Cuando el nombre del juego es encontrar a un individuo para desempeñar un papel clave dentro de una empresa, muchas corporaciones recurrirán a un reclutador de empleo. Esencialmente, un reclutador de empleo es una persona o empresa que se especializa en encontrar a la persona adecuada para el puesto correcto dentro de una empresa u organización. En la jerga popular, un reclutador de empleo a menudo se conoce como cazatalentos. Aquí hay algunos datos sobre los reclutadores de trabajo y cuándo sus servicios pueden ser la forma ideal de hacerlo.
Un ejemplo de reclutamiento laboral involucra los servicios de un reclutador retenido. En este escenario, el reclutador de trabajo contrata con una empresa u organización para ubicar y calificar a los empleados potenciales para la empresa. Con este tipo de reclutamiento, el reclutador laboral recibe una compensación, incluso si ninguno de los candidatos presentados a la organización es finalmente aceptado y contratado. En general, un reclutador retenido construye su negocio con el buen boca a boca después de poder localizar con éxito a las personas que son contratadas por el cliente del reclutador y resultan perfectas para la empresa. El pago por un reclutador retenido puede basarse en un porcentaje del salario anual inicial para el puesto ocupado, o en una tarifa fija que se especifica en el acuerdo entre el reclutador y la organización.
Otro ejemplo común es el reclutador de contingencias. Con este modelo, el reclutador de empleo no recibirá ningún tipo de compensación a menos que uno de los reclutas localizados por los esfuerzos de reclutamiento del reclutador de empleo cubra con éxito el puesto de trabajo. Con mucho, esta es la más popular de las dos opciones, ya que los reclutadores de contingencia generalmente no requieren ningún tipo de acuerdo de exclusión para los servicios prestados. Esto permite a las empresas contratar a varios reclutadores de contingencia a la vez, extendiendo así la red en la búsqueda del candidato perfecto para el trabajo. A menudo, la tasa de pago para un reclutador de contingencia se calcula sobre un porcentaje del salario anual asociado con el puesto ocupado.
Ambos tipos de cazatalentos pueden ser una excelente manera para que las empresas y otras organizaciones adquieran empleados de calidad sin gastar una gran cantidad de tiempo y recursos en tratar de localizar a los empleados potenciales. Con un reclutador de trabajo manejando la pantalla inicial y la calificación de las personas que pueden ser adecuadas para el trabajo, el proceso de selección del candidato correcto se simplifica enormemente. Los ahorros en tiempo y dinero para la organización a menudo valen la tarifa pagada a cualquier reclutador de empleo.
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