La tasa de ausencia es una relaci?n que refleja el absentismo en una industria u ocupaci?n determinada. Es inusual ver una tasa de ausencia superior al cinco por ciento. Numerosas organizaciones participan en la recopilaci?n y el procesamiento de estad?sticas laborales, incluida la informaci?n sobre el absentismo, y publican datos peri?dicamente para proporcionar informaci?n sobre las tendencias en el empleo y el lugar de trabajo. Si un lugar de trabajo tiene una tasa de ausencia inusualmente alta, puede ser un signo de un problema subyacente como condiciones de trabajo inseguras u hostiles.
Las personas pueden estar ausentes del trabajo por una variedad de razones. Al calcular la tasa de ausencia, los estad?sticos generalmente no consideran la raz?n. Las personas ausentes por enfermedad, razones de cuidado de ni?os, etc. est?n agrupadas, junto con personas que hacen cosas como faltar al trabajo para asistir a una conferencia profesional. La tasa de ausencia se determina ?nicamente al observar la frecuencia de ausencias entre los trabajadores a tiempo completo. Las estad?sticas se pueden compilar tomando informes de empresas individuales, as? como entrevistando a los empleados sobre sus h?bitos de trabajo. Se toma una muestra amplia para evitar sesgar los resultados.
Los estad?sticos que se centran en temas laborales tambi?n pueden estar interesados ??en los costos del absentismo. El trabajo perdido generalmente se considera una p?rdida para un negocio, por una variedad de razones. Algunas compa??as proporcionan salarios por enfermedad y, por lo tanto, un empleado ausente cuesta dinero sin aportar nada a la compa??a. En otros casos, tener un empleado desaparecido requiere contratar un reemplazo temporal, barajar a otros empleados, retrasar proyectos y tomar otras medidas para compensar. Todos estos pasos pueden costar dinero para la empresa, y pueden sumar significativamente en toda la fuerza laboral.
En los desgloses estad?sticos, las personas generalmente muestran la tasa de ausencia por industria u ocupaci?n. Esto resalta tendencias espec?ficas, como una alta tasa entre los trabajadores de la educaci?n en comparaci?n con los trabajadores de la construcci?n. Mirar las ocupaciones individuales puede proporcionar m?s informaci?n sobre industrias espec?ficas. Esta informaci?n se puede utilizar para proporcionar estimaciones sobre el costo del absentismo en industrias particulares y para identificar ocupaciones con una tasa inusualmente alta de absentismo.
Las estad?sticas de la tasa anual de ausencia generalmente est?n disponibles, y la mayor?a de las organizaciones mantienen registros para que las personas puedan comparar datos de a?os anteriores. La mejor fuente de datos recientes suele ser una agencia gubernamental encargada de mantener estad?sticas laborales. Para discusiones m?s detalladas de industrias y tendencias espec?ficas, a veces puede ser ?til revisar revistas especializadas y publicaciones relacionadas. Estos recursos pueden proporcionar m?s contexto y an?lisis para los lectores.
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