Una pol?tica de personal es, en general, las reglas y pautas establecidas por una empresa para que los empleados las sigan en el lugar de trabajo. Esta pol?tica a menudo se divide en varias categor?as diferentes, incluida la forma en que los empleados pueden interactuar en el trabajo, los c?digos de vestimenta y las expectativas de rendimiento. Dependiendo del negocio, puede haber diferentes niveles de pol?ticas para los empleados en diferentes niveles, como los de la gerencia. Una pol?tica de personal es com?n en muchos tipos diferentes de lugares de trabajo, desde tiendas minoristas y universidades hasta centros de llamadas, hospitales y trabajos gubernamentales.
Cuando es contratada por una nueva empresa, la pol?tica de personal suele ser una de las primeras cosas que recibir? una persona con respecto al lugar de trabajo y lo que se espera de ?l o ella. Por lo general, cubrir? una amplia gama de comportamientos y actividades aceptables, as? como aquellas acciones que pueden requerir medidas punitivas por parte de la empresa, incluida la terminaci?n del empleo. Sin una pol?tica de personal, los empleados podr?an afirmar que el comportamiento inaceptable nunca se les explic? adecuadamente, y tomar medidas contra empleados poco confiables o irresponsables podr?a ser dif?cil.
Los temas comunes cubiertos por la pol?tica de personal de una empresa incluyen c?digos de vestimenta, comportamientos aceptables, restricciones en las relaciones con los empleados y pol?ticas de tardanzas. La mayor?a de las empresas establecer?n un c?digo de vestimenta para que los empleados entiendan c?mo se espera que aparezcan. El comportamiento y la conducta de los empleados establecidos por una pol?tica de personal generalmente incluir?n no solo c?mo se espera que los empleados se comporten mientras est?n en el trabajo, sino que tambi?n establecer?n limitaciones en las relaciones fuera del trabajo. Esto a menudo incluye desalentar las relaciones rom?nticas o sexuales entre compa?eros de trabajo, especialmente entre miembros de la gerencia y empleados de nivel inferior.
Si bien esto puede parecer algo intrusivo para una empresa, este tipo de pol?tica de personal a menudo se establece para proteger a una empresa de demandas o conducta inapropiada entre los empleados. Muchas empresas tienen regulaciones con respecto a la tardanza, tanto en la llegada al trabajo como en la duraci?n de los descansos tomados. Estas pol?ticas a menudo coinciden con las leyes locales sobre el tratamiento de los empleados y los requisitos de tiempo para descansos o comidas.
Una pol?tica de personal suele formar parte de casi cualquier tipo de negocio, ya que los empleados de todos los niveles deben saber qu? espera de ellos una empresa. Los empleados a tiempo parcial en un restaurante local tienen la misma probabilidad de tener pol?ticas de personal estrictas que los funcionarios de 20 a?os de las principales corporaciones. Si bien estas pol?ticas pueden diferir entre varias profesiones, y a menudo se adaptar?n a la naturaleza de un negocio, la estructura general y el prop?sito de dichas pol?ticas son a menudo los mismos.
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