Una queja de la EEOC es una queja presentada ante la Comisión de Empleo para la Igualdad de Oportunidades (EEOC). La EEOC es una agencia federal dentro de los Estados Unidos diseñada para proteger los derechos de ciertos empleados. Fue establecido por el gobierno de los Estados Unidos para ayudar a hacer cumplir la legislación de derechos civiles contenida en el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964. También actúa para hacer cumplir las regulaciones contenidas en la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) y la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo.
Cuando el gobierno federal hace leyes, se da cuenta de que esas leyes a menudo están abiertas a interpretación. Por ejemplo, puede que no esté claro exactamente cómo se puede aplicar la redacción de un estatuto en una situación determinada. El gobierno también reconoce que una ley, especialmente una ley de amplio alcance que potencialmente podría dar lugar a muchos litigios, debe ser aplicada por algún tipo de entidad con autoridad. A la luz de estos objetivos, los gobiernos federal y estatal a menudo crean agencias que están investidas con una autoridad limitada para interpretar y hacer cumplir ciertos tipos de leyes. Estas agencias derivan su poder del gobierno que las crea, y solo pueden ocuparse de los asuntos y áreas del derecho de las que la legislación las pone a cargo.
La EEOC es una de esas agencias. La función de la EEOC es hacer cumplir los derechos de los empleados a no sufrir discriminación. Bajo el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, los empleadores no pueden discriminar por motivos de raza, género, religión, origen nacional o color. Según la ADA, los empleadores no pueden discriminar por motivos de discapacidad y deben realizar adaptaciones razonables para que un empleado discapacitado pueda trabajar. La Ley de discriminación por edad en el empleo prohíbe la discriminación contra cualquier persona mayor de 40 años.
Si se viola alguna de estas reglas contra la discriminación, la persona que experimentó la discriminación puede presentar una queja ante la EEOC. Luego, la EEOC investigará la queja para determinar si ocurrió la discriminación. La queja de la EEOC puede cubrir cualquier aspecto del empleo; por ejemplo, alguien podría quejarse si no la contrataron en función de su raza, si la despidieron en función de su raza, si no la ascendieron, si la trataron de manera diferente o la acosaron, o si de alguna otra forma la limitaron por su raza.
La EEOC investiga cada queja de la EEOC que tenga mérito y luego toma las medidas necesarias contra los empleadores, como emitir mandatos judiciales para exigir que se detenga la discriminación o multar a los empleadores. Una persona que presenta una queja ante la EEOC también puede presentar una demanda y, en algunos casos, la presentación de dicha queja es un requisito previo para presentar un litigio civil. Muchas personas también optan por presentar una demanda civil, junto con una queja ante la EEOC, debido a los mayores daños monetarios que la persona puede cobrar si demanda a su empleador en la corte por la violación de estas leyes contra la discriminación.