En relaci?n con el lugar de trabajo, la discriminaci?n por edad es la pr?ctica de excluir a los solicitantes de alquiler o ascenso en funci?n de la edad del individuo. A menudo asociada con el ageismo, la discriminaci?n por edad es un enfoque que desv?a la atenci?n de los niveles de habilidad y la competencia laboral, y pone ?nfasis en la edad calendario del individuo. Aqu? hay informaci?n sobre los dos tipos principales de discriminaci?n por edad, y c?mo este tipo de pr?ctica puede tener un impacto negativo tanto para el empleador como para el empleado.
Si bien muchas personas piensan en t?rminos de discriminaci?n por edad en relaci?n con los empleados de m?s edad, el hecho es que el envejecimiento tambi?n puede involucrar a un empleado joven. El sesgo de la edad tiene que ver con pensar que la edad del calendario del individuo de alguna manera limitar? la capacidad del individuo para desempe?ar sus responsabilidades laborales de manera efectiva. Si bien existen l?mites legales de edad que proh?ben que las personas menores de cierta edad ingresen al mercado laboral a tiempo completo, las limitaciones de edad que se imponen para evitar que una persona joven con las credenciales laborales y educativas adecuadas se considere para un trabajo o puesto se considera poco ?tico y si se prueba tambi?n puede ser motivo de litigio.
Por supuesto, el tipo de discriminaci?n por edad que recibe la mayor atenci?n p?blica es la de excluir a las personas calificadas de las oportunidades de empleo porque ?l o ella es mayor en edad calendario. Un enfoque ageista sigue la filosof?a de que un empleado de m?s edad puede poseer los antecedentes necesarios y las habilidades laborales, pero que ser? mucho m?s probable que se resista a m?todos o procedimientos nuevos y supuestamente mejores. Adem?s, existe cierta preocupaci?n de que el empleado de mayor edad no podr? proporcionar un per?odo de servicio que dure lo suficiente como para que la empresa recupere los gastos asociados con la capacitaci?n laboral. Cuando la limitaci?n de edad se basa en este tipo de criterios, la empresa puede perder el acceso a lo que pudo haber sido un activo valioso en la salud continua de la empresa, adem?s de correr el riesgo de ser citada acusada de discriminaci?n por edad y enfrentarse a graves problemas legales. cuestiones.
La discriminaci?n por edad es simplemente un proceso que est? dise?ado para evitar que las personas dentro de un l?mite de edad determinado, ya sean j?venes o mayores, puedan participar en el empleo o en los avances dentro del lugar de trabajo para los que est? calificado. Si bien la pr?ctica alguna vez fue bastante com?n, las leyes estatales y federales que proh?ben espec?ficamente la discriminaci?n laboral y, hasta cierto punto, han definido lo que constituye discriminaci?n basada en la edad, han hecho que sea mucho m?s dif?cil para las empresas participar en este tipo de comportamiento.
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