Un analista de beneficios es un especialista en recursos humanos experto en el programa de beneficios para empleados de una empresa. Esta persona proporciona experiencia en muchas ?reas, incluyendo seguro m?dico y dental grupal, seguro por discapacidad, planes de jubilaci?n, cuentas de ahorro flexibles y de salud, tiempo libre pagado y todas las pol?ticas gubernamentales relacionadas con los beneficios de los empleados. Los deberes de un analista de beneficios normalmente incluyen administrar el plan de salud grupal de la compa??a. El analista de beneficios explica las caracter?sticas del plan a los empleados y los ayuda a inscribirse adecuadamente. ?l o ella act?a como un enlace entre la compa??a de seguros y los empleados y ayuda a facilitar la resoluci?n de las preguntas de facturaci?n y reclamos.
Parte de la descripci?n del trabajo del analista de beneficios incluye revisar anualmente el programa de beneficios para empleados de la compa??a y hacer recomendaciones para el a?o siguiente. ?l o ella negociar? un plan y evaluar? los cambios con la compa??a de seguros o el corredor y le sugerir? formas de aumentar la participaci?n. El analista examinar? la utilizaci?n del plan y trabajar? con la compa??a de seguros para encontrar formas de ayudar a los empleados a utilizar su plan de manera m?s eficiente.
Otro deber del analista de beneficios es ayudar a los empleados que tienen reclamos contra su pol?tica de discapacidad. Un analista de beneficios debe poder explicar las disposiciones de la cobertura de discapacidad al empleado y ayudar a coordinar su tratamiento m?dico con la compa??a de seguros. El analista ayuda tanto al empleado como a la compa??a a este respecto asegur?ndose de que el empleado sea compensado de manera justa por la compa??a de seguros y asegur?ndose de que el empleado regrese a trabajar tan pronto como est? m?dicamente autorizado para hacerlo.
Los analistas de beneficios tambi?n rastrean y monitorean el tiempo libre pagado de los empleados. Las empresas utilizan diferentes formas de otorgar y rastrear el tiempo libre pagado, y los analistas de beneficios implementan y administran estos m?todos. Los analistas de beneficios resuelven cualquier disputa entre los empleados y la empresa sobre el tiempo libre pagado, como los d?as de vacaciones y los d?as personales.
Adem?s del seguro grupal y el tiempo libre pagado, un analista de beneficios a menudo est? bien versado en las leyes y pol?ticas gubernamentales relacionadas con los beneficios de los empleados. Estas leyes afectan a casi todas las empresas y empleados en alg?n momento. El analista de beneficios debe poder interpretar y aplicar correctamente las leyes aplicables para asegurarse de que la empresa y los empleados est?n protegidos.
Otro de los deberes del analista es ayudar a implementar y administrar varios planes de ahorro con impuestos favorables para los empleados. Hay muchos tipos de estos planes. Un analista de beneficios har? recomendaciones a la gerencia de la compa??a sobre cu?les de los tipos, si los hay, beneficiar?an a la compa??a y a sus empleados.
El trabajo del analista de beneficios no requiere necesariamente ninguna licencia especial, pero la mayor?a de las empresas buscan candidatos que tengan t?tulos y experiencia en recursos humanos. Muchos analistas de beneficios obtienen certificaciones profesionales. Los analistas de beneficios suelen estar activos en cap?tulos locales de organizaciones profesionales relacionadas con los recursos humanos.