Un consultor de colocaci?n laboral relaciona a empleadores con empleados. En el cumplimiento de esta tarea, ?l o ella coloca anuncios para los solicitantes, luego lee sus solicitudes para programar entrevistas con aquellos que parecen calificados. La entrevista inicial puede ser por tel?fono. Despu?s de ese proceso, el consultor de colocaci?n laboral reduce a?n m?s la lista de solicitantes. Los consultores de colocaci?n laboral, que generalmente trabajan para una agencia de empleo con fines de lucro o un programa financiado por el gobierno, pueden entrevistar a un peque?o n?mero de solicitantes para un puesto particular en persona para elegir el mejor.
Los anuncios de empleo que los consultores colocan pueden estar en las bolsas de trabajo de Internet o en las secciones clasificadas de los peri?dicos. Los consultores de colocaci?n laboral deben escribir el anuncio para atraer a solicitantes calificados para que no pierdan su tiempo clasificando las solicitudes que no est?n cerca de una coincidencia para los puestos. La informaci?n sobre el puesto, as? como la educaci?n y la experiencia requeridas por parte de su cliente empleador, brindan a los consultores los detalles necesarios para incluir en el anuncio. Los consultores pueden verificar las solicitudes que vienen para el trabajo ellos mismos o un asistente puede evaluarlas previamente leyendo los curr?culums para ahorrar tiempo.
Antes de contactar a los solicitantes que parecen ser una buena combinaci?n con lo que un empleador en particular especifica para un determinado puesto, el consultor generalmente prepara una lista de preguntas. Luego, en una entrevista telef?nica, generalmente les har? las mismas preguntas a todos los solicitantes para comparar sus respuestas y eliminar a cualquiera que ya no parezca adecuado para el puesto. Un consultor de colocaci?n laboral puede enviar las preguntas de la entrevista por correo electr?nico para ahorrar tiempo, pero es probable que finalmente haga una entrevista telef?nica para hablar con cada solicitante preseleccionado.
La mayor?a de los consultores de colocaci?n laboral no programar?n una entrevista en persona con los solicitantes a menos que est?n seguros de que estos encuestados son una buena combinaci?n. A veces, un consultor de colocaci?n laboral encontrar? que los solicitantes pueden ser adecuados para la solicitud de m?s de un empleador de ocupar un puesto. Si este es el caso, el consultor puede entrevistar a estos solicitantes en persona para varios trabajos a la vez. Una de las tareas m?s b?sicas de un consultor de colocaci?n laboral es mantener una base de datos de solicitantes calificados y con experiencia en el archivo. De esta manera, ?l o ella pueden primero verificar la base de datos para una posible coincidencia entre empleador y empleado antes de colocar un anuncio de trabajo para el puesto.