La responsabilidad principal de un contador junior generalmente es proporcionar apoyo contable a los contadores senior realizando muchas de las tareas contables menos glamorosas, liberando as? a los contadores senior para otras tareas. Las personas en esta posici?n generalmente revisar?n los ingresos y gastos de la compa??a, y har?n sugerencias para maximizar las finanzas de la compa??a. Sin embargo, en ?ltima instancia, la autoridad para aceptar o rechazar esas sugerencias generalmente recae en el contador principal.
La mayor?a de los contadores junior han obtenido una licenciatura en contabilidad o un campo relacionado, como matem?ticas, negocios o finanzas. A menudo, tienen experiencia en pasant?as en una empresa de servicios financieros o en el departamento de contabilidad de una organizaci?n. Por lo general, una persona en este trabajo tiene menos de cinco a?os de experiencia en el campo de la contabilidad. Sin embargo, no existe un est?ndar de tiempo, educaci?n o experiencia en la industria para diferenciar entre contadores junior y senior; esta distinci?n generalmente se deja a cada compa??a individual.
Un contador junior t?pico a?n no ha aprobado el examen de contador p?blico certificado (CPA). Como tal, todav?a no se le permite presentar informes ante la Comisi?n de Bolsa y Valores (SEC). Si bien las tareas que realiza diariamente no pueden considerarse serviles, las tareas requieren un conocimiento menos especializado que el que se requiere para presentar un informe de la SEC.
Por ejemplo, el d?a de un contador junior podr?a estar compuesto por la revisi?n de los estados de resultados y balances para analizar la posici?n financiera de una empresa. ?l o ella tambi?n puede preparar informes de proyecci?n que sugieran cu?les ser?n las necesidades financieras de la compa??a en varios puntos futuros. Estos informes ser?an revisados ??en ?ltima instancia por la gerencia de la compa??a, aunque ?l o ella rara vez tiene acceso directo a estos ejecutivos. En la mayor?a de los casos, ?l o ella presentar?a todos los informes a un contador supervisor, quien aprobar?a cada informe antes de pasarlo por la cadena de mando.
A medida que un contador junior gana experiencia dentro de una organizaci?n, puede comenzar a reconocer un inter?s en ?reas espec?ficas. Estas ?reas pueden incluir auditor?a interna, contabilidad o finanzas personales. El contador principal gerente puede guiarlo a ?l o ella al identificar fortalezas y debilidades, y guiarlo hacia una especializaci?n.
En los Estados Unidos, un contador junior generalmente gana un salario que es del 60 al 70 por ciento del salario de un contador senior. Afortunadamente, la necesidad de contadores ha sido hist?ricamente fuerte, brindando muchas oportunidades de avance en el campo. Los contadores junior generalmente pueden fortalecer su posici?n en el mercado laboral al involucrarse en organizaciones contables y buscar certificaciones para hacerlas m?s valiosas para los empleadores potenciales.