El t?tulo de trabajo de «coordinador de empleo» se usa a menudo como un t?rmino gen?rico para describir cualquier n?mero de roles dentro del campo de recursos humanos. Con mayor frecuencia, se aplica a puestos en los que el coordinador es responsable de todos los aspectos del proceso de contrataci?n, desde el reclutamiento hasta el mantenimiento de los registros de los empleados. Los coordinadores de este tipo generalmente trabajan solos en peque?as empresas o como miembros de equipos en organizaciones m?s grandes.
Una de las tareas m?s importantes de un coordinador de empleo es la contrataci?n. Como tal, ?l o ella a menudo est? involucrado en la planificaci?n e implementaci?n de programas de referencia de empleados y ferias de trabajo. Estas personas pueden trabajar estrechamente con las instalaciones educativas cercanas para reclutar nuevos graduados en puestos de nivel de entrada. En general, tambi?n es responsabilidad del coordinador publicar nuevos listados de trabajo internamente, as? como en peri?dicos y sitios de b?squeda de empleo en l?nea.
Adem?s del reclutamiento, un coordinador de empleo a menudo participa en todos los aspectos del proceso de contrataci?n. Adem?s de entrevistar a los trabajadores en perspectiva, un coordinador tambi?n podr?a estar a cargo de verificar las referencias, garantizar las verificaciones de antecedentes adecuadas y recibir los resultados de las pruebas de detecci?n de drogas candidatas. Con frecuencia, el placer de ofrecer empleo a un solicitante exitoso tambi?n es responsabilidad del coordinador. La carga de despedir o negar empleo tambi?n puede recaer sobre sus hombros.
Los deberes de un coordinador de empleo rara vez terminan cuando se pronuncian las palabras «est?s contratado». Cada trabajador contratado crea la necesidad de papeleo, y el coordinador generalmente es responsable de la integridad y precisi?n de estos archivos. Toda la informaci?n fiscal, los permisos de trabajo y los contratos deben estar presentes en estos archivos, tanto con fines organizativos como en el caso de una auditor?a gubernamental. En general, el trabajo del coordinador es mantener actualizada la informaci?n de los empleados, como direcciones y n?meros de contacto.
Con una gama tan amplia de funciones, no es de extra?ar que la mayor?a de los puestos de trabajo de los coordinadores de empleo enumeren buenas habilidades de organizaci?n y la capacidad de realizar m?ltiples tareas como requisitos previos para la contrataci?n. La adaptabilidad, la fiabilidad y la atenci?n al detalle tambi?n son calificaciones importantes. El papel de coordinador es una posici?n muy p?blica, por lo que tambi?n se necesitan buenas habilidades con las personas, una personalidad agradable y un cierto grado de empat?a.
Los requisitos educativos para trabajos de coordinador de empleo var?an ampliamente entre los puestos. Algunos puestos requieren un diploma de escuela secundaria como m?nimo, y otros requieren un t?tulo de cuatro a?os o experiencia en el campo de recursos humanos. Los candidatos que tienen un t?tulo de asociado o superior en los campos de administraci?n de empresas o tecnolog?a de oficina a menudo son altamente reclutados para estos trabajos.