Un director de guarder?a ofrece un ambiente seguro, enriquecedor y educativo en el que los ni?os peque?os, normalmente preescolares, pueden prosperar. En general, se espera que proporcione un entorno f?sicamente seguro que incluya juguetes, juegos, libros y actividades de desarrollo infantil para educar a los ni?os e inspirar sus habilidades de pensamiento creativo. Tambi?n puede administrar un personal bien capacitado con la experiencia para cumplir con estos requisitos de atenci?n y educaci?n.
Para garantizar la seguridad de las instalaciones, el director de la guarder?a debe asegurarse de que todos los muebles y accesorios sean a prueba de ni?os. Esto incluye la instalaci?n de dispositivos de protecci?n y cerraduras en todas las instalaciones. Las pautas para muchas medidas de seguridad a menudo son obligatorias por las agencias reguladoras locales y regionales y pueden ser inspeccionadas para su cumplimiento. Los detectores de incendio y mon?xido de carbono requeridos normalmente son revisados ??regularmente por el director de la guarder?a para verificar su confiabilidad.
Los juguetes y los juegos normalmente se eligen seg?n las pautas de desarrollo infantil para asegurarse de que no tengan partes peque?as que sean extra?bles o que pongan en riesgo a los ni?os peque?os. En general, se espera que el director de la guarder?a revise regularmente los juguetes disponibles por cuestiones de seguridad. Si se emiten retiros o advertencias de la industria, debe ser informado de inmediato y tomar las precauciones necesarias.
El personal de una guarder?a a menudo debe cumplir con un conjunto de est?ndares antes de ser contratado. Es el trabajo del director de la guarder?a asegurarse de que los empleados pasen minuciosas verificaciones de antecedentes de actividad criminal y completen clases de certificaci?n en primeros auxilios antes de ser contratados. Generalmente entrevista a los solicitantes de empleo personalmente para asegurarse de que cumplan con los altos est?ndares de comunicaci?n, ense?anza y actividades de liderazgo. Si el centro proporciona comidas para los ni?os, al menos un miembro del personal debe estar calificado para preparar refrigerios y comidas que cumplan con las pautas diet?ticas y los requisitos para un desarrollo infantil saludable.
Adem?s de la interacci?n regular con su personal y los ni?os, un director de guarder?a generalmente se comunica con frecuencia con los padres de los ni?os. Los intercambios informales ocurren durante la entrega y recogida de los ni?os. Las discusiones m?s formales sobre problemas de aprendizaje o comportamiento pueden abordarse en reuniones privadas. Las conversaciones generales sobre pol?ticas, procedimientos y actividades normalmente se realizan con los empleados y los padres. Los nuevos per?odos de inscripci?n requieren entrevistas con padres e hijos interesados ??en aprender sobre la instalaci?n.
El trabajo de un director de guarder?a tambi?n implica una cantidad significativa de trabajo administrativo y administrativo. Est? a cargo de desarrollar y presentar un presupuesto a una junta de fideicomisarios o propietarios para su aprobaci?n. Se espera que las licencias se mantengan actualizadas y las agencias locales y regionales normalmente requieren informes regulares. El director generalmente es responsable de generar facturas por los servicios, as? como de pagar las facturas relacionadas con la operaci?n de la instalaci?n. Tambi?n est? a cargo de la administraci?n de personal, relaciones p?blicas, publicidad y promoci?n.
La capacitaci?n y educaci?n requeridas para un puesto de director de guarder?a var?an considerablemente. Algunas instalaciones requieren solo un diploma de escuela secundaria junto con experiencia. Otros requieren un t?tulo de asociado o licenciatura en desarrollo infantil. En algunas ?reas, las certificaciones de cuidado de ni?os est?n disponibles a trav?s de colegios junior e instalaciones de aprendizaje para adultos.