Un especialista en recursos humanos gestiona una cierta divisi?n de las relaciones laborales dentro de una gran empresa. Un profesional puede especializarse en contratar o capacitar a nuevos empleados, administrar la compensaci?n y los beneficios, manejar las preocupaciones y disputas de los empleados o mejorar las pol?ticas de la compa??a. Dependiendo del tama?o y la naturaleza de una corporaci?n, un especialista puede trabajar directamente con los empleados o supervisar a un equipo de trabajadores y asistentes junior de recursos humanos.
Los empleados calificados y bien entrenados son esenciales para el ?xito de una empresa. Un especialista en contrataci?n es responsable de anunciar ofertas de trabajo, reclutar solicitantes, examinar curr?culums vitae y realizar entrevistas. ?l o ella determina d?nde encajar?a mejor un individuo dentro de la empresa y establece el pago y las horas. Otro especialista en recursos humanos generalmente brinda capacitaci?n expl?cita a los nuevos empleados, ya sea en el trabajo o en el aula, para garantizar que los trabajadores se familiaricen con las pol?ticas, los deberes y el equipo.
Los empleados dependen de un especialista en recursos humanos eficiente para supervisar la n?mina y los paquetes de beneficios. Uno o m?s especialistas en una empresa establecen salarios, mantienen archivos precisos de los empleados, revisan las tarjetas de tiempo y realizan un seguimiento de los beneficios. Un profesional puede ayudar a los empleados a establecer planes de seguro de salud y de vida, crear pensiones y acordar escalas salariales. Los especialistas en compensaci?n y beneficios deben ser muy organizados, ya que con frecuencia son responsables de administrar los registros de docenas o incluso cientos de empleados diferentes.
Otros especialistas eval?an el desempe?o de los empleados, abordan inquietudes y se comunican con la gerencia. Pueden observar a las personas mientras trabajan o realizar entrevistas peri?dicas para abordar problemas de rendimiento. Cuando un empleado tiene una preocupaci?n sobre una pol?tica espec?fica o un compa?ero de trabajo, generalmente informa a un especialista en recursos humanos, que puede analizar la situaci?n y ayudar a organizar una soluci?n. Los problemas que no se pueden resolver de inmediato se se?alan a la gerencia.
Una persona que desea convertirse en especialista en recursos humanos puede obtener un t?tulo de licenciatura o superior en relaciones laborales, administraci?n de empresas o un tema relacionado. Algunos trabajadores exitosos de recursos humanos pueden obtener trabajos especializados al adquirir suficiente experiencia en una empresa. Muchos profesionales nuevos y establecidos eligen obtener la certificaci?n en sus especialidades para mejorar sus credenciales y generar oportunidades de trabajo. La certificaci?n es ofrecida por varias organizaciones reconocidas a nivel nacional, incluida la Sociedad para la Gesti?n de Recursos Humanos en los Estados Unidos.
Los especialistas en recursos humanos establecidos y educados a menudo reciben muchas oportunidades de avance. Un individuo que ha demostrado sus habilidades puede ser ascendido a director de recursos humanos, una posici?n estimada y bien remunerada. El director act?a como supervisor y autoridad para todos los dem?s especialistas y trabajadores de recursos humanos en una empresa. Algunos profesionales con un fuerte sentido comercial y a?os de experiencia pueden incluso convertirse en gerentes generales o altos ejecutivos dentro de una corporaci?n.