Un experto vocacional (VE) proporciona evaluaciones relacionadas con el trabajo para individuos, empresas, corporaciones, gobiernos y tribunales. Su objetivo principal es identificar oportunidades de empleo que coincidan con las habilidades, experiencia, habilidades y potencial de un cliente en particular. Para completar este objetivo de manera efectiva, un experto vocacional debe mantenerse constantemente informado sobre la condición del mercado laboral.
Mantenerse al día con las condiciones actuales de todas las industrias y sectores laborales es un deber continuo de los expertos vocacionales. Este conocimiento se puede aplicar a una opinión experta sobre si un individuo en particular es apto para el trabajo en función de su situación única. En las audiencias judiciales sobre discapacidad, a menudo se llama a un experto vocacional para que brinde una opinión profesional sobre la idoneidad de un individuo para el trabajo. El experto puede informar al tribunal que la posibilidad de empleo de esta persona es improbable o, alternativamente, especificar en qué trabajos es probable que sea contratado.
Los expertos vocacionales deben comprender los diferentes impedimentos y cómo estos pueden interferir con el empleo. Un impedimento puede ser físico, emocional o cognitivo. Por ejemplo, una persona con daño cerebral que no puede pensar con claridad puede tener problemas para obtener cualquier tipo de empleo debido a este deterioro cognitivo. Un experto vocacional puede determinar si hay algún tipo de puesto adecuado para esta persona y, de ser así, él o ella ayudará al individuo a encontrar esa oportunidad de empleo.
La evaluación del potencial es un tema común en el trabajo de los expertos vocacionales. Armado con las condiciones laborales actuales y un análisis del potencial de empleo de los individuos, un experto vocacional debe hacer evaluaciones educadas. Está capacitado para identificar limitaciones en la educación o capacitación de los clientes que pueden evitar que encuentren trabajo.
La orientación profesional suele ser parte de los trabajos de expertos vocacionales. Un experto vocacional evalúa las fortalezas y debilidades de un cliente en términos de su idoneidad para trabajar en el mercado laboral actual. Si una persona carece de cierta educación o capacitación para prepararse mejor para una determinada carrera, los expertos vocacionales pueden recomendar ciertos cursos o programas para que la persona los considere.
Siempre que sea posible, un experto vocacional colocará a una persona que busca trabajo en un trabajo. Las empresas y los gobiernos, así como los clientes individuales, contratan los servicios de expertos vocacionales. Para evitar cargos de discriminación, así como contratar a personas con discapacidad con el objetivo de un lugar de trabajo diverso, un número creciente de empresas y agencias gubernamentales están contratando trabajadores que pueden tener una discapacidad. Los expertos vocacionales pueden trabajar tanto con el empleador como con el empleado para asegurarse de que se satisfagan adecuadamente las necesidades de ambas partes o un experto puede aconsejar que no se produzca el empleo.