El trabajo principal de un gerente de marketing suele ser supervisar el departamento de marketing de una empresa, as? como influir en la creatividad y la productividad de los equipos de marketing individuales. En este sentido, se suele entender que «marketing» incluye equipos tradicionales de publicidad y ventas, as? como divisiones de relaciones p?blicas. El principal deber de este tipo de profesional es ayudar a promover la imagen corporativa entre los clientes y hacer crecer la base de clientes en el proceso. El marketing exitoso puede ayudar a que un negocio sea rentable, mientras que las estrategias pobres o d?biles a menudo terminan costando dinero, al menos cuando se trata del potencial perdido. Las personas en estos puestos generalmente tienen que ser pensadores creativos que trabajan bien con los dem?s. Por lo general, tambi?n es esencial cierta capacitaci?n o experiencia trabajando en marketing, ya que los gerentes generalmente se consideran empleados de nivel superior. Conseguir este tipo de trabajo a menudo requiere mucho tiempo y experiencia.
Supervisi?n y amplio liderazgo
Una de las cosas m?s importantes que hace una persona en este puesto es coordinar los esfuerzos de varios departamentos de la compa??a. Mucho de esto depender? del tama?o del negocio, por supuesto, ya que las compa??as m?s peque?as a menudo tienen equipos o divisiones m?s condensadas; Sin embargo, en entornos grandes, a menudo hay personal completo dedicado a cosas como ventas, publicidad y relaciones p?blicas. Estos se cruzan de manera importante y todos tratan en un nivel amplio de c?mo acercarse a los clientes, y el gerente a menudo tiene la tarea de asegurarse de que todos apunten en la misma direcci?n y est?n trabajando, si no juntos, al menos de manera que son armoniosos
Despu?s de esto, un gerente de mercadeo debe ser capaz de hacer malabarismos con varios aspectos del mercadeo y ofrecer apoyo gerencial a los empleados en varios roles de mercadeo. A menudo est? a cargo de contratar y capacitar al personal de marketing y ventas, as? como de administrar las tareas laborales. Regularmente tambi?n se llevan a cabo reuniones peri?dicas para l?deres y personal y se escuchan las quejas y los problemas.
Desarrollando campa?as de marketing
A pesar de la naturaleza del trabajo orientada a los negocios, tambi?n suele haber mucha creatividad involucrada. Los gerentes a menudo son responsables de idear estrategias y consejos que pueden ayudar a atraer clientes, y a menudo est?n directamente involucrados en la concepci?n e implementaci?n de campa?as de marketing que se dirigir?n a la base de clientes de una empresa. Esto puede incluir anuncios impresos y comerciales de televisi?n, as? como presencias de marketing en l?nea y redes sociales.
Lograr una buena campa?a generalmente requiere una comprensi?n de la base de clientes de la compa??a. Los gerentes de marketing a menudo se encargan de realizar encuestas e investigaciones para ayudar a las empresas a comprender mejor las necesidades del cliente, as? como ayudar a una empresa a satisfacer esas necesidades. ?l o ella tambi?n suele ser la ?ltima o una de las voces de aprobaci?n final sobre cualquier sugerencia hecha por el personal creativo de la compa??a.
Tambi?n puede haber un poco de creatividad requerida en lo que respecta a las relaciones p?blicas. Las relaciones p?blicas se relacionan con la reputaci?n de una empresa, y el gerente debe tener la habilidad de hacer que la empresa se vea bien. Las empresas que se enfrentan a una exposici?n negativa a los medios a menudo usan gerentes de marketing para ayudarles a limpiar su imagen, lo que a veces puede requerir un cambio de marca o estrategias publicitarias totalmente nuevas.
Conocimiento financiero
Dependiendo de la corporaci?n, este trabajo tambi?n puede incluir presupuestos y contabilidad, al menos en lo que respecta a estrategias de publicidad y ventas. Las personas en este puesto a menudo administran las finanzas de una o m?s divisiones, y pueden tener que tomar decisiones cuando se trata de reducir costos y asignar excedentes. La planificaci?n a largo plazo y el establecimiento de objetivos es una parte importante de esto en la mayor?a de los casos.
Habilidades Esenciales
La creatividad y las habilidades anal?ticas son dos de los activos m?s importantes de las personas en este trabajo. Los profesionales de marketing deben poder analizar las tendencias actuales y pronosticar los cambios de marketing necesarios e inspirar a otros l?deres y empleados a proponer ideas creativas e innovadoras. Tambi?n hay mucha resoluci?n de problemas involucrada. El gerente debe determinar c?mo superar y superar a los competidores, y c?mo mantenerse exitoso a largo plazo.
Formaci?n y Educaci?n
La mayor?a de las personas irrumpe en el campo de marketing cerca del fondo, a menudo tomando trabajos como asistentes de marketing, pasantes o asociados. Por lo general, es bastante dif?cil ser contratado como gerente sin una experiencia previa significativa, ya que este puesto generalmente se considera «ejecutivo» o al menos de alto nivel. Casi siempre tambi?n se requiere capacitaci?n universitaria, y los t?tulos de posgrado tambi?n suelen ser una ventaja. Un enfoque en los negocios, el marketing o la comunicaci?n a menudo es m?s ?til, pero muchas compa??as considerar?n la experiencia y el enfoque educativo.