La funci?n principal de una empresa de recursos humanos es actuar como enlace entre una empresa o agencia y su fuerza laboral. Contratar, hacer cumplir las leyes laborales y administrar los beneficios de los empleados son algunos asuntos que una empresa de recursos humanos generalmente manejar?. A veces, estos negocios son una parte directa de la entidad de la que act?an. Sin embargo, en algunos casos, una empresa o agencia contratar? un negocio de recursos humanos.
Para muchos trabajadores, su asociaci?n con una empresa comienza con los recursos humanos. Esta suele ser la entidad responsable de distribuir, recibir y procesar las solicitudes. Los gerentes de varios departamentos o sectores de una empresa o agencia pueden realizar sus propias entrevistas. Sin embargo, en muchos casos, la decisi?n de qui?n trabajar? para una empresa la toma el personal de recursos humanos.
Hay varias tareas de contrataci?n generalmente realizadas por las personas que trabajan en el negocio de recursos humanos. Pueden verificar el historial de empleo y referencias. Tambi?n pueden organizar y confirmar los resultados de las pruebas obligatorias de drogas.
Un negocio de recursos humanos generalmente act?a como un centro de servicios para aquellos que ya est?n empleados. Si alguna de la informaci?n que normalmente se mantiene en el registro de un empleado necesita ser cambiada o actualizada, el personal de recursos humanos probablemente realizar? esas tareas. Si una persona necesita proporcionar documentaci?n de su empleador por razones personales, generalmente puede obtenerla de los recursos humanos.
Los c?lculos y la gesti?n de la baja por enfermedad o el tiempo de vacaciones pueden ser manejados por el personal de recursos humanos. Estas personas tienden a tratar asuntos relacionados con fondos de jubilaci?n, impuestos y seguro de salud. Tambi?n pueden administrar o supervisar las revisiones de desempe?o y los aumentos salariales asociados.
Un negocio de recursos humanos generalmente es compensado por la empresa o agencia que trabaja en nombre de. Esto no significa que todas las decisiones o acciones reflejar?n los deseos y actitudes de esa empresa o agencia. El personal de recursos humanos puede tener que informar a una empresa que su comportamiento viola la ley o los derechos de un empleado.
Las disputas entre empleados o entre empleados y su empleador pueden ser manejadas por el negocio de recursos humanos. El personal de recursos humanos puede tener que exigir que una empresa cambie ciertas pol?ticas o comportamientos. Cuando no es posible alcanzar una soluci?n internamente, puede ser responsabilidad del personal de recursos humanos organizar el arbitraje o la mediaci?n. Es posible que tambi?n deba asesorar a los empleados sobre el procedimiento adecuado para tomar medidas contra la empresa o contra ellos mismos.
Inteligente de activos.