Los reclutadores de fondos de cobertura son responsables de encontrar profesionales de inversi?n para cubrir puestos vacantes en compa??as de fondos de cobertura. En muchos casos, los fondos de cobertura emplean representantes internos de Recursos Humanos (RR. HH.) Cuyas funciones incluyen la contrataci?n. Algunas compa??as de fondos trabajan con agencias de empleo independientes para encontrar nuevos reclutas.
Los corredores y comerciantes con experiencia trabajan en fondos de cobertura y estas personas son responsables de administrar los fondos de los clientes y realizar transacciones en nombre de la empresa de inversi?n. Los reclutadores se ponen en contacto de manera proactiva con corredores y otros empleados de compa??as de fondos rivales, bancos y compa??as de seguros. La mayor?a de los inversores de fondos de cobertura son individuos ricos. En consecuencia, los reclutadores de fondos de cobertura suelen buscar corredores que tengan experiencia previa en el manejo de grandes operaciones y los activos de individuos de alto patrimonio y organizaciones importantes. Por lo general, los reclutadores contactan a los corredores y comerciantes antes de que los puestos de trabajo queden vacantes y luego compilan expedientes de profesionales de inversi?n calificados con los que se contactan cuando los puestos est?n disponibles.
En la mayor?a de los pa?ses, los corredores y comerciantes deben tener licencias de valores. Mientras que algunas compa??as de inversi?n contratan trabajadores de nivel de entrada que a?n no han obtenido sus licencias, los reclutadores de fondos de cobertura generalmente se dirigen a personas que ya poseen las licencias necesarias para realizar una variedad de intercambios. Adem?s, algunos fondos de cobertura realizan operaciones en m?ltiples mercados, en cuyo caso los reclutadores pueden buscar corredores con licencia para vender valores dentro de diferentes regiones.
En general, los reclutadores intentan ocupar puestos comerciales con profesionales de inversi?n experimentados, pero otros puestos de la empresa a menudo se llenan de graduados universitarios. Las compa??as de fondos contratan a graduados con t?tulos en finanzas, econom?a y temas similares para trabajar como analistas. Estas personas son responsables de analizar los datos relacionados con la industria de valores en su conjunto, la econom?a general y grupos particulares de valores. Los analistas hacen predicciones sobre los movimientos futuros de la econom?a y el desempe?o de diferentes valores. Los reclutadores de fondos de cobertura suelen asistir a ferias de empleo en los principales colegios y universidades para encontrar y reclutar a los mejores candidatos para ocupar los puestos de analista.
Adem?s de los puestos relacionados con ventas y finanzas, los reclutadores de fondos de cobertura tambi?n encuentran candidatos para ocupar puestos en el departamento legal. Los operadores de fondos de cobertura intentan generar rendimientos superiores al promedio mediante la compra de tipos inusuales de productos b?sicos, como bonos del gobierno que est?n en mora y grupos de hipotecas morosas. A menudo hay problemas legales complejos relacionados con estos productos de inversi?n de alto riesgo y potencialmente alta recompensa. En consecuencia, los reclutadores de fondos de cobertura son responsables de reclutar abogados con experiencia previa en la industria de valores.
Los reclutadores empleados directamente por los fondos de cobertura son normalmente empleados asalariados, muchos de los cuales tienen t?tulos universitarios en gesti?n de personal, administraci?n de empresas o un campo relacionado. Si bien algunas empresas emplean reclutadores de nivel de entrada, muchas firmas prefieren contratar reclutadores que tengan conocimiento o experiencia en la industria de valores. Los reclutadores empleados por agencias de personal independientes tambi?n son asalariados y sus empresas trabajan para fondos de cobertura por contrato. Las agencias que se especializan en reclutar profesionales financieros a veces contratan a ex corredores o comerciantes para que trabajen en roles de reclutamiento.