En la mayor?a de las ?reas, el proceso de contrataci?n de bomberos comienza con una aplicaci?n. Luego se programan entrevistas con aquellos solicitantes que cumplan con los requisitos del departamento como se describe en la informaci?n de la solicitud. Las pruebas de aptitud f?sica, as? como las pruebas de agilidad, se programan com?nmente para aquellos solicitantes que pasan por los procesos iniciales de la entrevista. Hay verificaciones de antecedentes y verificaciones de referencia realizadas en aquellos que avanzan m?s all? del componente f?sico del proceso de contrataci?n de bomberos. Las entrevistas de seguimiento se usan com?nmente para separar a?n m?s a los candidatos deseables de aquellos que ser?n eliminados del proceso de contrataci?n de bomberos.
Se aceptan muchas solicitudes para cada persona seleccionada para unirse al proceso de contrataci?n de bomberos. Los mejores de los mejores suelen ser los ?nicos solicitantes elegidos para avanzar en el proceso de contrataci?n de bomberos, y de los elegidos para participar en el proceso de selecci?n, solo un peque?o porcentaje tendr? un puesto en el departamento de bomberos. El proceso de eliminaci?n comienza con una entrevista. Si bien muchos aspirantes tendr?n la oportunidad de entrevistarse, para muchos, esto a menudo marcar? el final del proceso de contrataci?n. De los elegidos para avanzar m?s all? de esta parte del proceso, com?nmente se programar?n las pruebas f?sicas.
Las pruebas f?sicas son una combinaci?n de pruebas m?dicas, radiograf?as y an?lisis de sangre combinados con pruebas de resistencia f?sica y de resistencia f?sica para determinar el acondicionamiento, la resistencia y la capacidad del cuerpo. Las pruebas de agilidad a menudo se combinan con la parte f?sica del proceso de contrataci?n y se llevan a cabo como ejercicios para subir escaleras, rel?s de manguera contra incendios en forma de enrollar y desenrollar la manguera, as? como llevar la manguera a los pisos superiores de una instalaci?n de prueba y tener El tiempo requerido para lograr la prueba registrada. Para aquellos que son seleccionados para avanzar en este punto en el proceso de contrataci?n de bomberos, generalmente se organizan entrevistas de seguimiento.
Las entrevistas de seguimiento generalmente las completa un panel o grupo. Varios miembros del departamento de bomberos har?n preguntas y entrevistar?n al solicitante, a menudo incluido el jefe de bomberos. Las verificaciones de antecedentes que incluyen el historial de empleo pasado, el historial criminal y las verificaciones de referencias siguen com?nmente a la entrevista con el panel. Cualquier discrepancia con la informaci?n reportada en la solicitud generalmente es motivo para la eliminaci?n del proceso de contrataci?n de bomberos. A los solicitantes seleccionados se les ofrece la oportunidad de avanzar a la academia de bomberos.
Mientras est?n en la academia, los candidatos ser?n evaluados y entrenados a?n m?s, y muchos candidatos no cumplir?n con los est?ndares m?nimos para los aprendices de bomberos. El proceso de contrataci?n de bomberos com?nmente contin?a durante el per?odo de capacitaci?n y en un per?odo de prueba de empleo con el departamento de bomberos. Una vez que se ha completado el per?odo de prueba, el candidato recibe el estatus de bombero y se convierte en miembro de la fuerza.