En un plan de jubilaci?n patrocinado por el empleador, un patrocinador puede igualar las contribuciones en efectivo realizadas por los miembros del plan hasta un cierto porcentaje. Las contribuciones voluntarias adicionales son dep?sitos en efectivo realizados por miembros del plan que exceden cualquier programa de contrapartida. Puede haber restricciones en la cantidad de contribuciones voluntarias que se pueden hacer, y algunos patrocinadores del plan pueden bloquear esto por completo. En este caso, un individuo puede crear una cuenta de jubilaci?n adicional que puede recibir contribuciones. Las ventajas vinculadas a hacer dep?sitos voluntarios incluyen un beneficio mayor al momento de la jubilaci?n y mayores recursos para cualquier dependiente.
Cuando una persona est? preocupada por el valor de una pensi?n de jubilaci?n, o simplemente tiene los recursos para maximizar el beneficio general, puede hacer contribuciones voluntarias adicionales. Es probable que exista alg?n procedimiento en el patrocinador del plan, generalmente el empleador, que dicta las pol?ticas vinculadas a la realizaci?n de estos dep?sitos. Una estructura de plan de jubilaci?n de contribuci?n definida generalmente permite contribuciones voluntarias adicionales. Los planes de jubilaci?n de beneficios definidos reciben estos dep?sitos adicionales con menos frecuencia.
Los beneficios de pensi?n para los miembros del plan est?n determinados por el rendimiento de la inversi?n de los activos dirigidos a los mercados financieros, las contribuciones hechas por individuos y empleadores, as? como los criterios personales que rodean a los miembros del plan, como el tama?o de un salario y la tenencia en una empresa. Un administrador de pensiones puede realizar c?lculos para ilustrar el tama?o anticipado de los beneficios de pensi?n en el momento de la jubilaci?n de un individuo. Si esa cantidad no es adecuada para mantener las necesidades u objetivos de un jubilado, las contribuciones voluntarias adicionales pueden ser la mejor manera de aumentar el tama?o de los beneficios.
Los miembros del plan deben anticipar que habr? un l?mite en la cantidad de dep?sitos que se pueden hacer en una cuenta de jubilaci?n cada a?o. Este umbral variar? seg?n las pol?ticas legislativas vigentes en toda la regi?n. Hacer contribuciones voluntarias adicionales podr?a generar ventajas fiscales para los miembros del plan y es probable que las deducciones de n?mina de donde derivan las contribuciones de jubilaci?n se realicen antes de impuestos.
En el caso de que un miembro del plan enfrente circunstancias que requieran alg?n alivio financiero, es posible que no pueda pedir prestado de los fondos voluntarios depositados en una cuenta de pensi?n. En cambio, ese dinero solo puede ser accesible para un individuo al jubilarse o al dejar un empleador. En caso de que un miembro del plan haya fallecido, es probable que un beneficiario designado pueda acceder a los fondos como parte del beneficio de pensi?n. Es posible transferir contribuciones voluntarias a una cuenta de jubilaci?n individual (IRA) y evitar algunas multas fiscales.
Inteligente de activos.