La mejor manera de crear un ambiente de trabajo saludable es con un enfoque hol?stico o exhaustivo. Existen diferentes tipos de salud, como la f?sica, mental, emocional y espiritual. Un ambiente de trabajo saludable en general que sea respetuoso con todos los trabajadores no es f?cil de lograr en muchos casos, pero crear pr?cticas y pol?ticas de la compa??a que lo respalden puede ayudar.
El crecimiento espiritual en el lugar de trabajo puede aportar una sensaci?n de sentido y atenci?n plena que a menudo se ve en un entorno empresarial respetuoso. La espiritualidad en el lugar de trabajo no debe confundirse con la religi?n, sino con la conciencia de ser aut?ntico, reflexivo, considerado y compasivo. Tambi?n se dice a menudo que el crecimiento espiritual en el trabajo se relaciona con el alma, como que una persona siente que su carrera es adecuada para ella. Al alentar cualidades como la compasi?n y la sinceridad en los empleados, as? como las actividades de desarrollo profesional, se puede formar un ambiente de trabajo saludable en t?rminos de crecimiento espiritual.
Tambi?n se deben hacer consideraciones emocionales para tener un ambiente de trabajo completamente saludable. Esto no significa tomarse de la mano en el sentido de ceder ante cada peque?a queja o demanda que tiene un trabajador, sino m?s bien tener y mantener una pol?tica de la compa??a de tratar a todos con respeto, sin importar su rango o posici?n. Podr?a tener una pol?tica de lugar de trabajo «sin intimidaci?n» y demostrar que la empresa es seria al tener oradores invitados y folletos sobre el tema. Cuando se respetan los sentimientos de los trabajadores, como ser apreciados por el trabajo que realizan en la empresa, tambi?n puede ayudar a una empresa a retener empleados y disfrutar de una tasa de rotaci?n m?s baja.
El crecimiento mental en el lugar de trabajo puede ayudar a mantener a las personas aprendiendo nuevas habilidades en lugar de estancarse en su posici?n, lo que puede hacer que muchos quieran buscar un trabajo en otro lugar. La promulgaci?n de una pol?tica de la empresa para promover a los trabajadores desde dentro antes de anunciar fuera de la empresa para ofertas de trabajo en puestos de supervisi?n o gesti?n puede hacer mucho para crear un ambiente de trabajo saludable en t?rminos de crecimiento mental. Pagar la educaci?n de los trabajadores por cursos relacionados con su trabajo puede beneficiar a la empresa y mejorar el conocimiento general de los empleados.
La seguridad f?sica es algo que debe ser manejado con cuidado y responsabilidad por cualquier tipo de empresa. Para ayudar a garantizar un lugar de trabajo seguro y saludable para reducir al m?ximo las lesiones de los empleados, debe seguir todas las leyes, requisitos y regulaciones de seguridad. Incluso si su industria no implica trabajar con equipos potencialmente peligrosos, es importante que su lugar de trabajo tenga cero tolerancia a la violencia o las amenazas; Este comportamiento debe ser motivo de despido inmediato. Debe informar a todos los empleados que el objetivo de su empresa es un entorno de trabajo completamente saludable.
Inteligente de activos.