La mejor manera de crear un ambiente de trabajo saludable es con un enfoque holístico o exhaustivo. Existen diferentes tipos de salud, como la física, mental, emocional y espiritual. Un ambiente de trabajo saludable en general que sea respetuoso con todos los trabajadores no es fácil de lograr en muchos casos, pero crear prácticas y políticas de la compañía que lo respalden puede ayudar.
El crecimiento espiritual en el lugar de trabajo puede aportar una sensación de sentido y atención plena que a menudo se ve en un entorno empresarial respetuoso. La espiritualidad en el lugar de trabajo no debe confundirse con la religión, sino con la conciencia de ser auténtico, reflexivo, considerado y compasivo. También se dice a menudo que el crecimiento espiritual en el trabajo se relaciona con el alma, como que una persona siente que su carrera es adecuada para ella. Al alentar cualidades como la compasión y la sinceridad en los empleados, así como las actividades de desarrollo profesional, se puede formar un ambiente de trabajo saludable en términos de crecimiento espiritual.
También se deben hacer consideraciones emocionales para tener un ambiente de trabajo completamente saludable. Esto no significa tomarse de la mano en el sentido de ceder ante cada pequeña queja o demanda que tiene un trabajador, sino más bien tener y mantener una política de la compañía de tratar a todos con respeto, sin importar su rango o posición. Podría tener una política de lugar de trabajo “sin intimidación” y demostrar que la empresa es seria al tener oradores invitados y folletos sobre el tema. Cuando se respetan los sentimientos de los trabajadores, como ser apreciados por el trabajo que realizan en la empresa, también puede ayudar a una empresa a retener empleados y disfrutar de una tasa de rotación más baja.
El crecimiento mental en el lugar de trabajo puede ayudar a mantener a las personas aprendiendo nuevas habilidades en lugar de estancarse en su posición, lo que puede hacer que muchos quieran buscar un trabajo en otro lugar. La promulgación de una política de la empresa para promover a los trabajadores desde dentro antes de anunciar fuera de la empresa para ofertas de trabajo en puestos de supervisión o gestión puede hacer mucho para crear un ambiente de trabajo saludable en términos de crecimiento mental. Pagar la educación de los trabajadores por cursos relacionados con su trabajo puede beneficiar a la empresa y mejorar el conocimiento general de los empleados.
La seguridad física es algo que debe ser manejado con cuidado y responsabilidad por cualquier tipo de empresa. Para ayudar a garantizar un lugar de trabajo seguro y saludable para reducir al máximo las lesiones de los empleados, debe seguir todas las leyes, requisitos y regulaciones de seguridad. Incluso si su industria no implica trabajar con equipos potencialmente peligrosos, es importante que su lugar de trabajo tenga cero tolerancia a la violencia o las amenazas; Este comportamiento debe ser motivo de despido inmediato. Debe informar a todos los empleados que el objetivo de su empresa es un entorno de trabajo completamente saludable.
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