La disminución de los rendimientos marginales es una teoría económica que establece que, si todo lo demás es igual, la producción de cada unidad productora eventualmente disminuirá una vez que se realice un cierto número de unidades productoras. Este es un concepto muy importante para aquellos en el negocio, ya que significa que la contratación de nuevos empleados en realidad disminuirá la eficiencia en algún momento. Los gerentes siempre deben tener esto en cuenta mientras se esfuerzan por mantener la operación más eficiente posible.
Cabe señalar que la ley de rendimientos marginales decrecientes no predice que la producción general disminuirá, sino que predice que la producción producida, por empleado o unidad productora, disminuirá después de cierto punto. Esto podría deberse a una serie de factores diferentes.
Por ejemplo, si 5 empleados pueden producir 100 widgets en una hora, se puede suponer que 10 empleados pueden producir 200 widgets en ese mismo período de tiempo. Sin embargo, ese puede no ser el caso. La producción podría depender del espacio disponible y la velocidad de los procesos automatizados.
Por ejemplo, poner a más personas en una mesa puede disminuir la eficiencia si las personas se interponen entre ellas o esperan usar otros recursos. El tiempo de inactividad es uno de los principales factores en las medidas de eficiencia. Por lo tanto, puede ser necesario considerar otros insumos de producción para evitar rendimientos marginales decrecientes.
Por lo tanto, la disminución de los retornos marginales solo se convierte en una realidad, en la mayoría de los casos, cuando aumenta un insumo de producción pero otros no logran mantenerse. Por lo tanto, aquellos con experiencia en economía se darán cuenta de que el simple aumento del número de trabajadores no puede conducir a ganancias en eficiencia sin otras inversiones. En algunos casos, estas otras inversiones pueden ser tan simples como una nueva línea o incluso más espacios de trabajo.
Sin embargo, a menudo se necesita una inversión significativa para subvertir la ley de rendimientos decrecientes. Por ejemplo, puede tomar una instalación de producción completamente nueva. Esto se debe a que las empresas a menudo intentan hacer el mayor uso posible del espacio existente. La mayoría simplemente no tiene suficiente espacio para aumentar la capacidad de producción a niveles sustanciales sin crear ineficiencias.
También se debe tener en cuenta que la disminución de los rendimientos marginales no puede impedir que un gerente contrate a más personas a pesar de una disminución proyectada en la productividad. Por ejemplo, al usar los widgets, si de repente llega un pedido de muchos widgets, el gerente puede contratar más trabajadores para llenarlo, incluso si eso significa menos productividad. Al final, independientemente de la disminución de los rendimientos marginales, el cumplimiento del pedido puede considerarse más importante que cualquier costo asociado con la disminución de la eficiencia.
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