Les personnes int?ress?es par la gestion du personnel ?tudient la mani?re dont les managers aident les employ?s ? cr?er des environnements de travail positifs o? tous les travailleurs ont des objectifs communs, se respectent les uns les autres et effectuent leur travail aussi efficacement que possible. Pour choisir les meilleurs livres de gestion du personnel, votre premi?re ?tape devrait ?tre de consid?rer ce que vous esp?rez apprendre de ces ressources, pourquoi vous avez d?cid? de trouver ces livres et votre niveau actuel de compr?hension de la gestion du personnel. Lorsque vous recherchez des livres sur la gestion du personnel, vous devez ?galement penser aux qualifications des auteurs, aux dates auxquelles les livres ont ?t? ?crits ou mis ? jour pour la derni?re fois, et si d’autres ont lu certains livres et les ont trouv?s utiles.
Les livres de gestion du personnel peuvent ?tre pr?cieux pour un large ?ventail d’?tudiants et de professionnels. Par exemple, les responsables des ressources humaines peuvent avoir besoin de ces livres pour en savoir plus sur les nouvelles strat?gies de gestion et pour garder une compr?hension actuelle des principes de gestion les plus avanc?s. D’un autre c?t?, les ?tudiants des programmes de commerce et de gestion peuvent utiliser des livres de gestion du personnel en classe, car ils re?oivent une introduction g?n?rale aux diff?rents mod?les, pratiques et philosophies de gestion. Les universitaires dans des domaines tels que les affaires, la sociologie et la psychologie des affaires ?crivent des livres et des articles et peuvent utiliser ces livres ? des fins de recherche.
Lorsque vous achetez des livres de gestion du personnel, r?fl?chissez aux raisons pour lesquelles vous en avez besoin. Si vous ?tes ?tudiant, vous devriez v?rifier le programme fourni par votre instructeur. Il est souvent important dans ces sc?narios de choisir les ?ditions exactes r?pertori?es par votre instructeur. Lorsque vous avez des questions sur les livres de gestion du personnel de votre programme, vous devez imm?diatement consulter votre instructeur.
Si vous avez besoin de livres de gestion du personnel pour vous aider ? am?liorer vos propres comp?tences en gestion, il est judicieux de choisir des livres qui correspondent ?troitement ? votre situation. Par exemple, si vous vous int?ressez ? la gestion de la vente au d?tail, les livres les plus pr?cieux peuvent ?tre ceux ?crits par des directeurs de vente au d?tail exp?riment?s. Certaines personnes peuvent avoir besoin de livres de gestion pour apprendre ? traiter des probl?mes sp?cifiques, tels que des probl?mes d’employ?s ou des probl?mes budg?taires.
Une personne ? la recherche des meilleurs livres sur la gestion du personnel devrait ?galement consid?rer la qualification des auteurs. Vous devez vous assurer qu’un auteur a le bon type d’exp?rience et de r?f?rences pour ?crire sur les questions de gestion du personnel, mais vous devez ?galement tenir compte de son point de vue. Par exemple, si vous souhaitez un livre sur la gestion du personnel qui vous donne des conseils pour traiter avec certains types d’employ?s, vous pouvez lire un livre ?crit par un gestionnaire ?tabli. Une personne int?ress?e par la lecture d’une ?tude sur l’impact des diff?rents styles de gestion sur la productivit? des employ?s, d’un autre c?t?, pourrait choisir un livre d’un universitaire et d’un chercheur.
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