Les personnes intéressées par la gestion du personnel étudient la manière dont les managers aident les employés à créer des environnements de travail positifs où tous les travailleurs ont des objectifs communs, se respectent les uns les autres et effectuent leur travail aussi efficacement que possible. Pour choisir les meilleurs livres de gestion du personnel, votre première étape devrait être de considérer ce que vous espérez apprendre de ces ressources, pourquoi vous avez décidé de trouver ces livres et votre niveau actuel de compréhension de la gestion du personnel. Lorsque vous recherchez des livres sur la gestion du personnel, vous devez également penser aux qualifications des auteurs, aux dates auxquelles les livres ont été écrits ou mis à jour pour la dernière fois, et si d’autres ont lu certains livres et les ont trouvés utiles.
Les livres de gestion du personnel peuvent être précieux pour un large éventail d’étudiants et de professionnels. Par exemple, les responsables des ressources humaines peuvent avoir besoin de ces livres pour en savoir plus sur les nouvelles stratégies de gestion et pour garder une compréhension actuelle des principes de gestion les plus avancés. D’un autre côté, les étudiants des programmes de commerce et de gestion peuvent utiliser des livres de gestion du personnel en classe, car ils reçoivent une introduction générale aux différents modèles, pratiques et philosophies de gestion. Les universitaires dans des domaines tels que les affaires, la sociologie et la psychologie des affaires écrivent des livres et des articles et peuvent utiliser ces livres à des fins de recherche.
Lorsque vous achetez des livres de gestion du personnel, réfléchissez aux raisons pour lesquelles vous en avez besoin. Si vous êtes étudiant, vous devriez vérifier le programme fourni par votre instructeur. Il est souvent important dans ces scénarios de choisir les éditions exactes répertoriées par votre instructeur. Lorsque vous avez des questions sur les livres de gestion du personnel de votre programme, vous devez immédiatement consulter votre instructeur.
Si vous avez besoin de livres de gestion du personnel pour vous aider à améliorer vos propres compétences en gestion, il est judicieux de choisir des livres qui correspondent étroitement à votre situation. Par exemple, si vous vous intéressez à la gestion de la vente au détail, les livres les plus précieux peuvent être ceux écrits par des directeurs de vente au détail expérimentés. Certaines personnes peuvent avoir besoin de livres de gestion pour apprendre à traiter des problèmes spécifiques, tels que des problèmes d’employés ou des problèmes budgétaires.
Une personne à la recherche des meilleurs livres sur la gestion du personnel devrait également considérer la qualification des auteurs. Vous devez vous assurer qu’un auteur a le bon type d’expérience et de références pour écrire sur les questions de gestion du personnel, mais vous devez également tenir compte de son point de vue. Par exemple, si vous souhaitez un livre sur la gestion du personnel qui vous donne des conseils pour traiter avec certains types d’employés, vous pouvez lire un livre écrit par un gestionnaire établi. Une personne intéressée par la lecture d’une étude sur l’impact des différents styles de gestion sur la productivité des employés, d’un autre côté, pourrait choisir un livre d’un universitaire et d’un chercheur.