Pour devenir un gestionnaire de marque, il faut g?n?ralement la bonne combinaison d’?ducation, de comp?tences techniques et d’exp?rience commerciale. La plupart des directeurs de marque ont ? la fois des dipl?mes de premier cycle et des cycles sup?rieurs dans un domaine li? aux affaires. En plus du dipl?me, un employ? doit g?n?ralement d?montrer des comp?tences cr?atives pour la publicit? et la promotion, et des comp?tences techniques, telles que la gestion de projet et la budg?tisation. De plus, de nombreuses grandes entreprises exigent entre trois et cinq ans d’exp?rience en tant qu’assistant avant d’?tre promues au poste de chef de marque.
De nombreuses grandes entreprises fabriquent ou vendent une vari?t? de produits propos?s sous des marques individuelles. Ces produits peuvent aller d’articles de consommation, tels que des aliments ou des cosm?tiques, ? des besoins commerciaux, tels que des ?quipements lourds. Un responsable de marque est g?n?ralement charg? de cr?er une image positive et digne de confiance pour la marque sur le march? appropri?, de mettre en ?uvre des campagnes de publicit? et de marketing qui vendent le produit et de faire ces travaux dans les d?lais et les budgets prescrits.
Il peut ?tre important de choisir le bon programme de premier cycle, car il s’agit g?n?ralement d’une condition pr?alable pour devenir gestionnaire de marque. Un baccalaur?at en marketing ou en communication peut ?tre un bon premier pas. Les autres domaines d’?tudes possibles incluent les affaires g?n?rales, les ventes, la finance ou la comptabilit?. Quel que soit le domaine que vous avez choisi, un dipl?me de premier cycle li? aux affaires est g?n?ralement l’exigence d’un emploi de premier ?chelon.
Pour devenir chef de marque et passer du niveau d’assistant, il faut g?n?ralement obtenir une ma?trise en commerce. Cela se fait souvent tout en travaillant comme assistant. De nombreuses entreprises aideront ? payer pour un dipl?me d’?tudes sup?rieures.
Bien faire le travail d’un assistant chef de marque est un bon premier pas vers l’avancement. Au poste de d?butant, le chef de marque potentiel doit d?montrer sa capacit? ? d?terminer les besoins de la marque et ? mener des campagnes efficaces pour la promouvoir. Dans le m?me temps, l’assistant qui souhaite ?voluer doit faire preuve de solides capacit?s relationnelles, de gestion et financi?res. ? ce niveau, les futurs chefs de marque montrent ?galement qu’ils peuvent g?rer des niveaux de responsabilit? croissants, travailler sous pression et prendre des d?cisions commerciales judicieuses.
Le travail d’un chef de marque ressemble beaucoup ? la gestion d’une entreprise, c’est pourquoi beaucoup ont des caract?ristiques similaires ? celles des entrepreneurs. Le travail exige de la vision, de la cr?ativit?, du sens de la vente, du leadership et de la responsabilit?, et c’est un travail cl? dans la plupart des entreprises. C’est pourquoi un apprentissage assez long de trois ? cinq ans d’exp?rience r?ussie est g?n?ralement une exigence n?cessaire pour le poste.