Dans le domaine de la construction, il existe de nombreux niveaux d’employés, de la force artisanale aux cadres, qui travaillent tous ensemble pour mener à bien un projet. Un surintendant de la construction est souvent un employé responsable de la force de l’artisanat et peut ou non être considéré comme une direction. La hiérarchie d’une entreprise de construction dépendra en grande partie de la taille de l’entreprise et des aspects de la construction qu’elle exécute. Pour devenir surintendant de la construction, une personne a besoin d’une formation spécifique et peut être tenue d’avoir une formation connexe.
Qu’ils travaillent dans la construction résidentielle ou commerciale, les surintendants de la construction acquièrent souvent de l’expérience en tant que membre de la force artisanale. De nombreux travailleurs commencent comme apprentis, apprenant le métier auprès de travailleurs plus expérimentés, puis, grâce à l’expérience et à une formation supplémentaire, acquièrent des qualifications qui les font évoluer vers des postes à plus grande responsabilité. Certaines entreprises exigent que tous les employés reçoivent une formation et une formation continue dans des domaines tels que les espaces confinés, les matières dangereuses, l’équipement et la sécurité personnelle. D’autres entreprises peuvent proposer de rendre ces cours et sessions de formation accessibles uniquement aux personnes intéressées. Quoi qu’il en soit, si un employé souhaite devenir surintendant de la construction, il doit suivre toutes les formations et formations continues obligatoires et volontaires proposées par l’entreprise.
En plus de la formation et de l’expérience en cours d’emploi, de nombreux surintendants de la construction ont un certain diplôme d’études collégiales. Bien que de nombreuses entreprises ne soient pas tenues de remplir le rôle de surintendant, la formation en gestion de la construction et les programmes connexes sont bénéfiques. Certaines entreprises considèrent les chefs de projet et les surintendants comme le même rôle, tandis que d’autres entreprises séparent les deux. Le gestionnaire de projet peut être considéré comme de la direction tandis que le surintendant est un employé d’un corps de métier de niveau supérieur et peut être considéré comme un contremaître ou un superviseur. Dans les secteurs gouvernementaux, les surintendants de la construction peuvent être tenus de détenir des diplômes en génie civil ou dans un domaine connexe ainsi que d’avoir une expérience de travail.
Pour devenir surintendant de la construction, la plupart des entreprises s’attendent à au moins cinq ans d’expérience en plus d’un dossier de formation et d’éducation en sécurité et gestion de la construction. L’acquisition d’une variété de certifications disponibles dans le domaine ponctuera davantage les compétences et les capacités. Le rôle d’un surintendant de la construction varie, mais la sécurité, le leadership et le contrôle de la qualité sont en tête de liste. La communication et la coordination avec la main-d’œuvre, les sous-traitants et les fournisseurs peuvent également être une exigence. Une fois que vous devenez surintendant ou contremaître de la construction, d’autres responsabilités peuvent vous être attribuées si l’entreprise les juge nécessaires.
Certaines entreprises préfèrent embaucher des surintendants expérimentés à l’extérieur de l’entreprise, tandis que d’autres peuvent promouvoir à l’intérieur, où les travailleurs peuvent être formés à la façon de faire de l’entreprise. Néanmoins, il existe de nombreux organismes de certification au sein de l’industrie de la construction où la formation et l’éducation se déplaceront d’une entreprise à l’autre. Afin de devenir avec succès un surintendant de la construction, une solide combinaison d’expérience et d’éducation dans le domaine est requise.