La façon dont vous traitez avec un mauvais employeur a souvent beaucoup à voir avec ce qui rend l’employeur « mauvais » et qui, au sein de cette entreprise, est la source de vos problèmes. Par exemple, vous traiteriez probablement la situation différemment s’il s’agit d’un gestionnaire spécifique qui est pauvre, plutôt que des politiques de l’entreprise avec lesquelles vous n’êtes tout simplement pas d’accord dans la pratique. Dans l’ensemble, cependant, vous devez vous assurer de ne pas enfreindre la politique de l’entreprise dans vos actions, car cela pourrait entraîner la résiliation de votre emploi. Vous devriez également considérer toutes les voies qui s’offrent à vous pour traiter avec un mauvais employeur, telles que les plaintes formelles, les actions en justice, le changement de lieu et la possibilité de mettre fin à votre emploi.
Ce qui fait un mauvais employeur change beaucoup et est souvent une opinion subjective d’un employeur par ses employés. L’une des premières choses que vous devez établir lorsque vous traitez avec un mauvais employeur est de savoir si le problème que vous rencontrez vient de l’entreprise elle-même ou d’un responsable en particulier. Pour les petites entreprises, cela peut être la même chose, mais dans les grandes entreprises, vous pouvez avoir des problèmes avec un seul gestionnaire parmi des centaines ou des milliers de gestionnaires.
Si votre problème vient d’un mauvais gestionnaire, par exemple, vous avez probablement plus d’options à votre disposition que si l’entreprise pour laquelle vous travaillez est ce que vous considéreriez comme un mauvais employeur. Vous voudrez peut-être commencer par les représentants des ressources humaines (RH) là où vous travaillez ou au sein de l’entreprise pour laquelle vous travaillez. Ces personnes sont généralement formées et habilitées à faire face à des situations de mauvaise gestion. Si vous avez simplement un désaccord avec votre responsable, vous ne pourrez peut-être pas résoudre ce problème comme vous le souhaitez.
Cependant, votre responsable pourrait faire quelque chose qui va à l’encontre de la politique de l’entreprise, ce qui pourrait vous ouvrir la porte à prendre plus de mesures. Si vous vous adressez à un représentant des RH et pouvez démontrer que votre responsable n’a pas correctement suivi la politique de l’entreprise, alors le représentant peut être en mesure de travailler à la résolution de la situation. Cependant, vous devrez peut-être changer de tactique si vous travaillez dans une grande entreprise et que vous n’aimez tout simplement pas votre manager. Bien que de nombreux managers puissent être considérés comme remplaçables par l’entreprise pour laquelle ils travaillent, cela ne se fera généralement pas sur la base d’un désaccord avec un employé de niveau inférieur.
Si le mauvais employeur avec lequel vous avez des problèmes est l’entreprise pour laquelle vous travaillez, vous devrez peut-être envisager de simplement changer d’emploi. Vous pouvez avoir des problèmes avec les politiques ou les pratiques de base de l’entreprise où vous travaillez, et si tel est le cas, vous devrez peut-être simplement trouver une nouvelle entreprise pour laquelle travailler. Si les politiques avec lesquelles vous avez un problème violent les lois du travail locales dans votre région, vous devriez envisager de contacter les régulateurs et les administrateurs locaux des entreprises pour traiter avec votre mauvais employeur au sens juridique.