À un moment donné, tout le monde a rencontré un mauvais collègue. Certains bureaux en ont un ou deux, tandis que d’autres en sont chargés. Que votre ennemi juré soit le bavard du bureau, celui qui s’attribue le mérite de votre travail ou une personne terne qui ne fait rien du tout et vous laisse prendre le relais, un mauvais collègue peut rendre votre vie professionnelle misérable. Faire face à ce problème peut être délicat, mais la clé peut résider dans le fait de rester professionnel et d’établir des limites pour créer un environnement de travail plus sain.
Habituellement, résoudre ce problème directement avec le mauvais collègue peut résoudre le problème. Laisser les sentiments bouleversés vous envahir n’aidera pas à apaiser la situation. En fait, cela pourrait aggraver les choses. En d’autres termes, pendant que vous bouillonnez de colère, l’autre personne peut n’avoir aucune idée qu’elle a fait quelque chose de mal.
Soyez professionnel et respectueux. Le but est d’aider l’autre personne à voir les choses de votre point de vue. Pour ce faire, vous devrez également essayer de voir les choses de son point de vue. Ne confrontez jamais un mauvais collègue en présence d’autres personnes, demandez-lui plutôt de vous parler en privé.
Utilisez la méthode du sandwich pour éviter les conflits et satisfaire l’ego de votre collègue. Pour ce faire, commencez et terminez par un compliment. La viande du sandwich, c’est lorsque vous déclarez spécifiquement et professionnellement ce qu’il fait pour vous déranger. Ensuite, donnez au mauvais collègue l’occasion de répondre. Une ligne de communication ouverte peut non seulement conduire à une résolution, mais peut également créer une amitié inattendue et une compréhension mutuelle.
Méfiez-vous des potins. Bien qu’il ou elle puisse sembler amical lorsqu’il vous parle, la conversation peut déborder de détails personnels ou inappropriés sur d’autres personnes sur le lieu de travail. Rappelez-vous l’adage, s’ils le font avec vous, ils vous le feront. S’engager dans de tels commérages est généralement une mauvaise idée. Dites-lui poliment que vous n’êtes pas intéressé à entendre parler du dernier scandale et changez le sujet pour un sujet générique.
Les personnes négatives peuvent vider votre esprit et contribuer à une atmosphère globalement misérable. Ils n’ont jamais rien de bon à dire sur quoi que ce soit, déposent des idées et se plaignent à longueur de journée. Vous devrez peut-être travailler très dur pour résoudre ce problème. Bien que vous ne puissiez jamais changer le point de vue de la personne négative, vous pouvez insuffler à vos conversations une influence positive. Combattez les commentaires négatifs par des commentaires optimistes et signalez le côté positif chaque fois que vous le pouvez.
Parfois, le mauvais collègue est le patron. Peut-être qu’il ou elle s’attribue tout le mérite de votre travail acharné. Peut-être qu’il ou elle vous traite injustement, vous critique ou vous fait des exigences qui ne sont pas faites aux autres sur le lieu de travail. Quelles que soient les circonstances, avoir affaire à un superviseur difficile peut être pénible.
Prenez le temps d’étudier votre environnement. Si le patron semble vous traiter différemment des autres employés, voyez ce que font les autres collègues qui les exemptent d’un tel traitement. Selon la situation, vous voudrez peut-être imiter leurs efforts. Si cela échoue, vous pouvez également essayer la méthode du sandwich pour améliorer la relation.
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