Les politiques d’entreprise sont des lignes directrices qui aident à orienter une entreprise, une entreprise ou une entreprise dans la détermination de son approche des problèmes qui surviennent au cours de ses opérations quotidiennes, y compris les positions sur la croissance et la responsabilité sociale. Ils sont normalement rédigés par un conseil d’administration chargé de superviser les grands sujets susceptibles de définir l’identité d’une entreprise et de déterminer en partie son succès. Parmi les préoccupations prises en compte lors de la rédaction des politiques d’entreprise figurent des facteurs concernant le fonctionnement interne de l’entreprise, tels que les flux de trésorerie et la main-d’œuvre, ainsi que des facteurs extérieurs, tels que les tendances du marché et l’intérêt des investisseurs et sponsors potentiels.
Alors que les politiques d’entreprise sont souvent rédigées et approuvées par un conseil d’administration, des consultants et conseillers tiers peuvent participer à la composition des politiques. Les avocats, comptables et autres conseillers financiers peuvent recueillir des données concernant les risques de marché et de crédit. Ils peuvent évaluer et prévoir la santé financière de l’entreprise, les marchés pertinents et la concurrence afin que le conseil d’administration puisse créer des politiques bien informées.
De nombreux experts financiers pensent que les politiques d’entreprise sont rédigées pour répondre aux besoins de stabilité et d’expansion opérationnelles, ainsi que pour les stratégies de réduction de l’activité. Le premier de ces besoins concerne les activités quotidiennes de l’entreprise. La stabilité opérationnelle peut inclure des facteurs tels que les flux de trésorerie et les prix. Les attentes envers les employés, la qualité et l’efficacité de la technologie et des équipements et les relations avec les clients contribuent tous à la stabilité des opérations.
Les politiques d’entreprise peuvent également être rédigées en tant que lignes directrices pour la croissance ou l’expansion. Ces augmentations de capacité peuvent inclure l’ajout d’emplacements dans lesquels une entreprise ou une entreprise peut opérer, augmentant ainsi la taille de sa clientèle potentielle. La croissance peut également faire référence à l’achat d’actions d’une filiale par une entreprise plus grande ou une société mère. Dans les deux cas, la croissance devrait générer des rendements plus élevés. Les politiques qui fournissent des lignes directrices pour la croissance peuvent orienter la nature des activités dans lesquelles une entreprise peut s’impliquer, ainsi que les risques que l’entreprise peut prendre et les gains qu’elle s’attend à réaliser.
D’un autre côté, la plupart des entreprises passent parfois par des étapes au cours desquelles leurs activités doivent être réduites. L’acte de cesser la croissance ou de réduire les opérations est connu sous le nom de retranchement. Les politiques d’entreprise sont souvent rédigées pour fournir une orientation lorsqu’une entreprise est confrontée à un risque élevé ou lorsqu’elle a déjà subi des pertes dommageables. Le licenciement, lorsqu’il est efficace, devrait permettre d’économiser des ressources et de fournir de nouvelles structures et stratégies dans lesquelles l’entreprise peut fonctionner. La restructuration de la dette, la vente d’actifs et le licenciement de membres de la main-d’œuvre sont des activités qui peuvent être abordées dans les politiques d’entreprise qui orientent le processus de licenciement.
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