Un salaire plus élevé est quelque chose que tout travailleur veut. Avoir un salaire supérieur à votre salaire initial est attendu au moins un an après avoir commencé à travailler. Dans certains emplois, les négociations salariales peuvent avoir lieu au stade de l’entretien initial. Dans d’autres emplois, on peut s’attendre à ce que vous négociez un salaire plus élevé lorsque vous ou l’employeur estimez que le moment est venu. Il existe quelques astuces et techniques qui peuvent mener à une négociation salariale réussie.
La première étape consiste à informer votre employeur que vous souhaitez lui parler de la question de votre salaire. Cela doit être fait de manière non conflictuelle et la demande peut être faite en personne ou par courrier électronique. Si l’employeur est ouvert à votre demande, il peut penser que la négociation salariale est un sujet de discussion viable.
Si vous pensez que vous avez droit à un salaire plus élevé, assurez-vous de faire vos recherches. Découvrez des salaires similaires au vôtre. Découvrez combien une personne qui fait le même travail que vous gagne dans diverses autres entreprises. Vous pouvez utiliser cette information à la fois comme guide et comme outil de négociation.
Faites une liste des raisons pour lesquelles vous pensez mériter un salaire plus élevé. Ceux-ci pourraient inclure des changements au sein de votre poste. Vous avez peut-être reçu plus de travail que ce qui avait été initialement spécifié lors de votre premier entretien, par exemple. Votre travail peut maintenant inclure la formation d’autres membres du personnel. Vous pouvez penser que votre travail a contribué à un profit pour l’entreprise qui n’aurait pas été possible sans vous.
Vos compétences peuvent également être un facteur lors de la négociation d’un salaire plus élevé. Vous avez peut-être suivi une formation ou des cours de formation au sein ou en dehors de l’entreprise. Ces compétences supplémentaires que vous avez acquises doivent être évoquées dans les négociations et considérées dans le contexte de vos rôles professionnels actuels ou futurs.
Soyez réaliste dans vos attentes salariales. Votre emploi actuel peut avoir de nombreux avantages, comme un régime médical. Ces avantages peuvent ne pas être disponibles dans d’autres entreprises et doivent être considérés comme faisant partie de votre salaire. Les régimes d’avantages sociaux de certaines entreprises valent des milliers de dollars au-dessus du salaire monétaire réel, et cela peut être évoqué par les employeurs lors des négociations.
Les négociations portent toutes sur le sentiment que les deux parties ont gagné d’une manière ou d’une autre. En ne vous concentrant pas spécifiquement sur l’argent, vous vous laissez ouvert à des négociations plus larges. Il peut s’agir de futurs rôles professionnels et de promotions au sein de l’entreprise. Lorsque vous négociez un salaire plus élevé, restez calme et contrôlez la situation. Votre employeur vous a pris suffisamment au sérieux pour négocier et sera intéressé par ce que vous avez à dire.
Une fois qu’une offre a été faite, prenez le temps d’y réfléchir et pensez à long terme. Ne sautez pas sur la première augmentation de salaire mentionnée. Si la négociation a été fructueuse pour les deux parties, assurez-vous qu’elle soit consignée par écrit.
Le facteur le plus important pour les employés qui demandent un salaire plus élevé est la peur du rejet. Si vous avez fait vos recherches et savez que vous méritez un salaire plus élevé, alors les négociations sont justifiées. L’employeur peut dire oui ou non. Si la réponse est non, il est peut-être temps de confier vos compétences à quelqu’un qui les appréciera davantage.