Un salaire plus ?lev? est quelque chose que tout travailleur veut. Avoir un salaire sup?rieur ? votre salaire initial est attendu au moins un an apr?s avoir commenc? ? travailler. Dans certains emplois, les n?gociations salariales peuvent avoir lieu au stade de l’entretien initial. Dans d’autres emplois, on peut s’attendre ? ce que vous n?gociez un salaire plus ?lev? lorsque vous ou l’employeur estimez que le moment est venu. Il existe quelques astuces et techniques qui peuvent mener ? une n?gociation salariale r?ussie.
La premi?re ?tape consiste ? informer votre employeur que vous souhaitez lui parler de la question de votre salaire. Cela doit ?tre fait de mani?re non conflictuelle et la demande peut ?tre faite en personne ou par courrier ?lectronique. Si l’employeur est ouvert ? votre demande, il peut penser que la n?gociation salariale est un sujet de discussion viable.
Si vous pensez que vous avez droit ? un salaire plus ?lev?, assurez-vous de faire vos recherches. D?couvrez des salaires similaires au v?tre. D?couvrez combien une personne qui fait le m?me travail que vous gagne dans diverses autres entreprises. Vous pouvez utiliser cette information ? la fois comme guide et comme outil de n?gociation.
Faites une liste des raisons pour lesquelles vous pensez m?riter un salaire plus ?lev?. Ceux-ci pourraient inclure des changements au sein de votre poste. Vous avez peut-?tre re?u plus de travail que ce qui avait ?t? initialement sp?cifi? lors de votre premier entretien, par exemple. Votre travail peut maintenant inclure la formation d’autres membres du personnel. Vous pouvez penser que votre travail a contribu? ? un profit pour l’entreprise qui n’aurait pas ?t? possible sans vous.
Vos comp?tences peuvent ?galement ?tre un facteur lors de la n?gociation d’un salaire plus ?lev?. Vous avez peut-?tre suivi une formation ou des cours de formation au sein ou en dehors de l’entreprise. Ces comp?tences suppl?mentaires que vous avez acquises doivent ?tre ?voqu?es dans les n?gociations et consid?r?es dans le contexte de vos r?les professionnels actuels ou futurs.
Soyez r?aliste dans vos attentes salariales. Votre emploi actuel peut avoir de nombreux avantages, comme un r?gime m?dical. Ces avantages peuvent ne pas ?tre disponibles dans d’autres entreprises et doivent ?tre consid?r?s comme faisant partie de votre salaire. Les r?gimes d’avantages sociaux de certaines entreprises valent des milliers de dollars au-dessus du salaire mon?taire r?el, et cela peut ?tre ?voqu? par les employeurs lors des n?gociations.
Les n?gociations portent toutes sur le sentiment que les deux parties ont gagn? d’une mani?re ou d’une autre. En ne vous concentrant pas sp?cifiquement sur l’argent, vous vous laissez ouvert ? des n?gociations plus larges. Il peut s’agir de futurs r?les professionnels et de promotions au sein de l’entreprise. Lorsque vous n?gociez un salaire plus ?lev?, restez calme et contr?lez la situation. Votre employeur vous a pris suffisamment au s?rieux pour n?gocier et sera int?ress? par ce que vous avez ? dire.
Une fois qu’une offre a ?t? faite, prenez le temps d’y r?fl?chir et pensez ? long terme. Ne sautez pas sur la premi?re augmentation de salaire mentionn?e. Si la n?gociation a ?t? fructueuse pour les deux parties, assurez-vous qu’elle soit consign?e par ?crit.
Le facteur le plus important pour les employ?s qui demandent un salaire plus ?lev? est la peur du rejet. Si vous avez fait vos recherches et savez que vous m?ritez un salaire plus ?lev?, alors les n?gociations sont justifi?es. L’employeur peut dire oui ou non. Si la r?ponse est non, il est peut-?tre temps de confier vos comp?tences ? quelqu’un qui les appr?ciera davantage.