Les États-Unis ont des lois spécifiques qui traitent des problèmes de salaire et d’heures supplémentaires pour les travailleurs horaires. La Fair Labor Standards Act énonce des règles fédérales spécifiques concernant les exigences selon lesquelles la plupart des travailleurs reçoivent au moins le salaire minimum fédéral, ainsi que des dispositions pour le paiement des heures supplémentaires lorsqu’un employé a travaillé des heures qui sont considérées comme des heures supplémentaires. Lorsqu’un travailleur estime qu’il doit payer des heures supplémentaires non payées, de l’aide peut être disponible auprès de la Division des salaires et des heures du ministère du Travail des États-Unis. Si cette voie est infructueuse ou si l’employé choisit d’agir sans son aide, il peut alors être nécessaire d’intenter une action en justice contre l’employeur.
En règle générale, les employés couverts par la Fair Labor Standards Act sont tenus, en vertu de la loi fédérale, d’être payés un salaire horaire équivalent à une fois et demie leur salaire normal lorsqu’ils travaillent plus de 40 heures dans un travail. la semaine. Une semaine de travail, aux fins de la rémunération des heures supplémentaires non rémunérées, est définie comme sept périodes consécutives de 24 heures. Une semaine de travail n’a pas besoin de commencer le dimanche et de se terminer le samedi, mais elle doit être une période établie de sept jours. De plus, la moyenne des heures travaillées sur une période de deux semaines n’est pas autorisée afin d’éviter de payer des heures supplémentaires non payées.
Lorsqu’un employé estime qu’il ou elle doit payer des heures supplémentaires non payées, une mesure qu’il peut prendre est de contacter la Division des salaires et des heures (WHD) du Département du travail des États-Unis (USDL). Chaque État a au moins un bureau WHD situé dans l’État. La WHD supervise l’USDL dans le but de s’assurer que les employeurs ne violent pas les lois sur les salaires et les heures supplémentaires. La WHD contactera fréquemment l’employeur au nom de l’employé et tentera d’obtenir les heures supplémentaires non rémunérées pour l’employé. Si l’employeur n’est pas coopératif, la WHD peut choisir d’intenter une action en justice au nom de l’employé afin d’amener l’employeur à payer les heures supplémentaires non payées.
Un employé peut également choisir d’intenter une action en justice sans l’aide de la WHD en déposant une action en justice. L’employé peut décider d’embaucher un avocat spécialisé en droit du travail ou d’intenter une action en justice, ou sans représentation. Bien que poursuivre une action en justice sans l’aide de la WHD puisse obliger l’employé à engager des frais liés à l’action en justice, l’employé peut être en mesure de récupérer des dommages-intérêts supplémentaires en plus des heures supplémentaires non payées si les actions de l’employeur étaient intentionnelles.