Les employés occasionnels sont également appelés employés temporaires ou entrepreneurs indépendants. Le terme est souvent utilisé principalement par les universités aux États-Unis, et il est plus couramment utilisé en Australie, en Nouvelle-Zélande, au Royaume-Uni et au Canada. En Australie, un travailleur de cette catégorie est défini par le fait qu’il ne bénéficie pas de vacances ou de congés de maladie et qu’il n’a généralement pas la possibilité de participer à des régimes de retraite.
Aux États-Unis, dans la plupart des cas, les employés occasionnels et les entrepreneurs indépendants ne reçoivent pas de congés de maladie ou de vacances. Ils ne reçoivent pas non plus de prestations de santé ni n’ont accès à des régimes de retraite. Certaines universités ont fait un effort pour convertir certains de ces employés à des postes réguliers, cependant, s’ils travaillent un certain nombre d’heures, normalement au moins 1,000 XNUMX heures par année civile. Par exemple, l’Université de Princeton permet aux employés occasionnels d’avoir accès à leur régime de retraite s’ils travaillent les heures requises dans une année.
Les employés occasionnels et les entrepreneurs indépendants ont des avantages distincts. Ils ont souvent des horaires très flexibles qui leur permettent de travailler à domicile ou de ne travailler que quelques heures par semaine. Dans certains cas, cependant, les grandes entreprises peuvent chercher à faire travailler leurs employés à la légère afin d’éviter de payer des prestations ou d’offrir des congés payés et des congés payés.
En Australie, de nouvelles lois ont permis aux employés occasionnels de contester leur statut d’employé occasionnel. Cependant, le gouvernement a constaté que seulement 2 % environ de ces employés avaient déposé une pétition pour que leur statut soit modifié. Dans de nombreux cas, ils sont considérés comme récompensés par un salaire horaire plus élevé.
Les employés de cette catégorie doivent souvent faire l’expérience de l’épée à double tranchant de la liberté et de l’argent supplémentaire par rapport à la sécurité. Un entrepreneur indépendant n’est généralement tout simplement pas payé s’il est malade et ne termine pas le travail. Ces personnes peuvent encore travailler de nombreuses heures, mais le temps libre signifie souvent aucun salaire.
De nombreux travailleurs permanents à temps partiel se voient offrir à la fois des congés de maladie et des congés payés en fonction des heures travaillées. Les employés occasionnels, en n’ayant pas de statut permanent, restent sans protection s’ils tombent malades. De nombreux entrepreneurs indépendants calculent leurs vacances en travaillant des heures supplémentaires avant ou après leur absence.
Certaines entreprises offrent une assurance aux employés qui ne sont pas qualifiés pour les avantages sociaux. Pour une redevance mensuelle, l’employé peut recevoir une indemnisation pour les blessures ou les maladies qui l’empêchent de travailler. Pour certaines personnes, cependant, il est difficile ou trop coûteux d’obtenir une assurance à moins qu’elles ne soient propriétaires de leur propre entreprise ou appartiennent à une organisation d’employés d’un type spécifique.