Se lever et aller travailler tous les jours est déjà assez difficile pour beaucoup de gens, mais un patron difficile peut rendre les choses encore plus difficiles. De nombreux intimidateurs sur le lieu de travail ont tendance à ne choisir qu’une ou deux personnes à harceler, et un patron d’intimidateur utilise généralement son pouvoir pour profiter ou rabaisser ses subordonnés, des personnes qu’il pense ne pas pouvoir se défendre. Il y a certaines choses que vous pouvez faire si votre patron est un tyran. Premièrement, ne prenez pas les choses qu’il dit à cœur et ne vous abaissez jamais à son niveau ou n’essayez pas d’amener vos collègues à se ranger de votre côté, car cela ne fait qu’empirer la situation. Faites bien votre travail et essayez de confronter votre patron, si possible, ou parlez à quelqu’un qui est plus haut placé que lui.
Si votre patron est un tyran, il y a de fortes chances que vous ayez été suffisamment humilié et insulté pour commencer à croire ce qui sort de sa bouche. L’une des premières choses que vous devez garder à l’esprit dans un milieu de travail hostile, c’est que personne ne peut vous faire sentir comme un déchet à moins que vous ne le laissiez pas faire. Gardez à l’esprit que vous êtes un bon travailleur et que vous connaissez votre valeur.
Plusieurs fois, un patron en colère va crier, crier et essayer d’humilier ses employés. Même si cela peut être tentant, ne criez jamais en retour. Cela peut aggraver la situation, l’aggravant généralement. Non seulement crier après votre patron vous fait mal paraître, mais cela peut aussi lui donner une raison de vous licencier.
Les chances sont, si vous avez un superviseur d’intimidation, vous savez probablement ce qui le déclenche. Par exemple, il peut y avoir certaines petites choses qui peuvent le déclencher. Dans la mesure du possible, dans un environnement de travail hostile, il vaut mieux éviter ces petits déclencheurs, même s’ils semblent insignifiants.
N’essayez pas de persuader vos collègues de vous soutenir ou de voir votre version des faits. Très probablement, ils ont déjà vu ou remarqué ce qui se passe, et ils ont tiré leurs propres conclusions. Beaucoup d’entre eux ont peut-être même été eux-mêmes des cibles. Essayer de les persuader que le patron est un tyran peut vous faire paraître arrogant. Un ou deux d’entre eux peuvent même signaler les choses que vous dites au patron, ce qui aggravera l’intimidation.
L’une des meilleures choses que vous puissiez faire si votre patron est un tyran est votre travail. Essayez de ne pas aller à l’encontre de ses souhaits, à moins qu’ils ne soient contraires à la loi ou à votre morale. S’il vous intimide, il cherche peut-être une raison pour vous licencier, et être insubordonné peut lui donner une raison de le faire.
Affronter votre patron demande beaucoup de discernement, si votre patron est un tyran. Si vous décidez de le faire, assurez-vous de le faire dans un cadre privé, loin de vos collègues. Son bureau ou votre bureau sont parfaits pour cela. Lorsque vous le confrontez, soulignez les conséquences de son intimidation. Par exemple, il vous rend nerveux et, à son tour, vous ne ferez peut-être pas votre travail aussi bien que vous le pourriez. Faites remarquer qu’il pourrait plutôt utiliser des critiques constructives.
En dernier lieu, vous pouvez discuter avec le service des ressources humaines ou un autre patron supérieur et souligner que votre patron est un tyran. C’est généralement une option dans les grandes entreprises, mais doit être utilisée comme dernière ressource. Dans certains cas, cela pourrait aggraver les choses entre vous et votre patron.
Si tout le reste échoue, vous devrez peut-être chercher un autre emploi. Sacrifier votre santé mentale et votre santé mentale ne vaut pas la peine de travailler pour un patron qui est un tyran. Au lieu d’utiliser votre patron comme référence, vous pouvez utiliser des collègues qui réalisent votre potentiel et savent à quel point vous travaillez dur comme références.