Les questions de la deuxi?me entrevue sont g?n?ralement plus ax?es sur l’industrie, l’entreprise et le poste en question. Les sujets peuvent inclure le salaire, l’horaire et les responsabilit?s. Les premiers entretiens sont couramment utilis?s pour s?lectionner les candidats, tandis que les deuxi?mes entretiens peuvent ?tre men?s par des coll?gues potentiels. Ces coll?gues sont souvent int?ress?s par les comp?tences d’un candidat ainsi que par sa personnalit? et son enthousiasme pour le poste, car ils recherchent le candidat qui conviendra le mieux dans l’ensemble. Il est g?n?ralement appropri? que le candidat pose des questions sur le poste et l’employeur potentiel lors du deuxi?me entretien.
Alors que les questions du premier entretien peuvent avoir port? sur le curriculum vitae et les ant?c?dents professionnels du candidat, les questions du deuxi?me entretien peuvent porter sur le poste et l’entreprise. On demande g?n?ralement ? un candidat pourquoi il est int?ress? par le poste et comment il peut profiter ? l’entreprise.
Dans certains cas, les questions de la deuxi?me entrevue se concentreront sur le type d’environnement de travail qu’un candidat pr?f?re afin de d?terminer si le poste conviendra. Les questions typiques de cette nature incluent des questions sur le patron id?al ou sur la fa?on dont le candidat r?soudrait une situation difficile avec un coll?gue. D’autres questions courantes dans cette cat?gorie donneront au candidat l’occasion de d?crire comment il travaille le mieux, par exemple, qu’il soit seul ou en ?quipe.
Les intervieweurs se concentrent souvent sur les responsabilit?s sp?cifiques du poste au cours de la deuxi?me entrevue. Si le poste n?cessite un service ? la client?le, les deuxi?mes questions d’entretien obligeront probablement le candidat ? discuter de son exp?rience avec les clients. L’entretien peut m?me fournir un sc?nario hypoth?tique pour ?valuer la r?action du candidat.
Le salaire et l’horaire sont souvent des sujets importants des questions du deuxi?me entretien. Les enqu?teurs peuvent demander ? un candidat de pr?ciser son salaire et ses exigences en mati?re d’horaire. Une r?ponse peut ?tre pr?par?e ? l’avance en tenant compte des besoins personnels en mati?re de budget et d’horaire ainsi qu’en recherchant le salaire moyen pour des postes comparables dans des entreprises similaires. Les employeurs voient souvent les candidats d’un bon ?il s’ils sont disponibles et r?alistes quant au salaire.
Les candidats doivent envisager de rechercher leurs employeurs potentiels avant le deuxi?me entretien et de pr?parer des questions r?fl?chies sur le poste et l’entreprise. La lecture d’articles et l’examen du poste et du site Web de l’entreprise sont tous des moyens efficaces de recherche. De telles informations peuvent donner lieu ? des questions qui montrent l’int?r?t et l’enthousiasme d’un candidat pour un poste particulier.
Le processus d’entrevue de suivi varie consid?rablement d’un employeur ? l’autre. Dans certains cas, le processus et la dur?e seront tr?s similaires ? ceux de l’entretien initial. Dans d’autres cas, un deuxi?me entretien pourrait prendre une journ?e enti?re et impliquer une visite du bureau et un repas. Les candidats peuvent toujours demander un itin?raire afin de se pr?parer ? un deuxi?me entretien.
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