Les questions de la deuxième entrevue sont généralement plus axées sur l’industrie, l’entreprise et le poste en question. Les sujets peuvent inclure le salaire, l’horaire et les responsabilités. Les premiers entretiens sont couramment utilisés pour sélectionner les candidats, tandis que les deuxièmes entretiens peuvent être menés par des collègues potentiels. Ces collègues sont souvent intéressés par les compétences d’un candidat ainsi que par sa personnalité et son enthousiasme pour le poste, car ils recherchent le candidat qui conviendra le mieux dans l’ensemble. Il est généralement approprié que le candidat pose des questions sur le poste et l’employeur potentiel lors du deuxième entretien.
Alors que les questions du premier entretien peuvent avoir porté sur le curriculum vitae et les antécédents professionnels du candidat, les questions du deuxième entretien peuvent porter sur le poste et l’entreprise. On demande généralement à un candidat pourquoi il est intéressé par le poste et comment il peut profiter à l’entreprise.
Dans certains cas, les questions de la deuxième entrevue se concentreront sur le type d’environnement de travail qu’un candidat préfère afin de déterminer si le poste conviendra. Les questions typiques de cette nature incluent des questions sur le patron idéal ou sur la façon dont le candidat résoudrait une situation difficile avec un collègue. D’autres questions courantes dans cette catégorie donneront au candidat l’occasion de décrire comment il travaille le mieux, par exemple, qu’il soit seul ou en équipe.
Les intervieweurs se concentrent souvent sur les responsabilités spécifiques du poste au cours de la deuxième entrevue. Si le poste nécessite un service à la clientèle, les deuxièmes questions d’entretien obligeront probablement le candidat à discuter de son expérience avec les clients. L’entretien peut même fournir un scénario hypothétique pour évaluer la réaction du candidat.
Le salaire et l’horaire sont souvent des sujets importants des questions du deuxième entretien. Les enquêteurs peuvent demander à un candidat de préciser son salaire et ses exigences en matière d’horaire. Une réponse peut être préparée à l’avance en tenant compte des besoins personnels en matière de budget et d’horaire ainsi qu’en recherchant le salaire moyen pour des postes comparables dans des entreprises similaires. Les employeurs voient souvent les candidats d’un bon œil s’ils sont disponibles et réalistes quant au salaire.
Les candidats doivent envisager de rechercher leurs employeurs potentiels avant le deuxième entretien et de préparer des questions réfléchies sur le poste et l’entreprise. La lecture d’articles et l’examen du poste et du site Web de l’entreprise sont tous des moyens efficaces de recherche. De telles informations peuvent donner lieu à des questions qui montrent l’intérêt et l’enthousiasme d’un candidat pour un poste particulier.
Le processus d’entrevue de suivi varie considérablement d’un employeur à l’autre. Dans certains cas, le processus et la durée seront très similaires à ceux de l’entretien initial. Dans d’autres cas, un deuxième entretien pourrait prendre une journée entière et impliquer une visite du bureau et un repas. Les candidats peuvent toujours demander un itinéraire afin de se préparer à un deuxième entretien.
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