Les administrateurs ? but non lucratif sont g?n?ralement responsables de la gestion et de la supervision globales des organisations ? but non lucratif. Aux ?tats-Unis, ils sont souvent appel?s directeurs ex?cutifs, et leurs r?les peuvent ?tre compar?s ? celui d’un directeur g?n?ral (PDG) d’une entreprise ? but lucratif. Cependant, en raison de la nature de bon nombre de ces organisations, le directeur d’une organisation ? but non lucratif peut avoir des responsabilit?s professionnelles uniques qui sont diff?rentes de celles d’un cadre ? but lucratif.
L’?nonc? de mission et le plan strat?gique d’un groupe ? but non lucratif d?crivent souvent les fonctions du directeur. Ses principales responsabilit?s comprennent g?n?ralement la cr?ation et la mise en ?uvre de politiques, ainsi que la supervision des programmes. L’administrateur ? but non lucratif rel?ve normalement d’un conseil d’administration ou de fiduciaires et est directement responsable devant son pr?sident ou son pr?sident. Ces professionnels tiennent des r?unions p?riodiquement et le directeur informe g?n?ralement les membres du conseil des progr?s de l’organisation. Le directeur sollicite g?n?ralement des commentaires et tient compte des suggestions du conseil d’administration lorsqu’il d?cide de mettre en ?uvre de nouvelles pratiques.
Un directeur ? but non lucratif supervise g?n?ralement d’autres membres du personnel et g?re les op?rations quotidiennes de l’organisation. Il ou elle supervise ?galement le budget et essaie de s’assurer que les ressources de l’organisation sont utilis?es efficacement. Un directeur recherche fr?quemment des opportunit?s de collecte de fonds, parfois avec l’aide d’autres membres du personnel de d?veloppement. Il ou elle est g?n?ralement le principal repr?sentant ou le visage de l’organisation. En tant que porte-parole, le directeur pourrait s’engager dans des relations avec les m?dias et participer ? des ?v?nements publics.
En r?gle g?n?rale, un administrateur ? but non lucratif a au moins un dipl?me universitaire et une vaste exp?rience professionnelle. De bonnes comp?tences en leadership et en communication sont g?n?ralement requises pour r?ussir dans ce poste. Une formation en marketing et collecte de fonds, en comptabilit? pour les organisations ? but non lucratif ou en administration ? but non lucratif pourrait ?galement s’av?rer b?n?fique. Pour certains types de groupes, cela peut ?galement donner de la cr?dibilit? au poste si le directeur conna?t certains probl?mes ou domaines d’int?r?t. Par exemple, le responsable d’une organisation caritative, telle qu’Habitat pour l’humanit?, peut ?tre consid?r? comme un leader plus fiable s’il poss?de une exp?rience pertinente en mati?re de logement.
Les conditions de travail d’un administrateur ? but non lucratif comprennent parfois de longues heures et des d?placements fr?quents. Les administrateurs assistent souvent ? des conf?rences, ? des ?v?nements de r?seautage et ? des s?minaires de formation. Les salaires des administrateurs varient consid?rablement et d?pendent normalement de la taille et de la port?e de l’organisation ? but non lucratif. Les dirigeants de grandes organisations ? but non lucratif re?oivent souvent un salaire ?lev?, par exemple, tandis qu’un directeur d’organisation ? but non lucratif local, avec un budget minimal, peut se porter volontaire pour diriger l’organisation sans aucune compensation.