Les administrateurs à but non lucratif sont généralement responsables de la gestion et de la supervision globales des organisations à but non lucratif. Aux États-Unis, ils sont souvent appelés directeurs exécutifs, et leurs rôles peuvent être comparés à celui d’un directeur général (PDG) d’une entreprise à but lucratif. Cependant, en raison de la nature de bon nombre de ces organisations, le directeur d’une organisation à but non lucratif peut avoir des responsabilités professionnelles uniques qui sont différentes de celles d’un cadre à but lucratif.
L’énoncé de mission et le plan stratégique d’un groupe à but non lucratif décrivent souvent les fonctions du directeur. Ses principales responsabilités comprennent généralement la création et la mise en œuvre de politiques, ainsi que la supervision des programmes. L’administrateur à but non lucratif relève normalement d’un conseil d’administration ou de fiduciaires et est directement responsable devant son président ou son président. Ces professionnels tiennent des réunions périodiquement et le directeur informe généralement les membres du conseil des progrès de l’organisation. Le directeur sollicite généralement des commentaires et tient compte des suggestions du conseil d’administration lorsqu’il décide de mettre en œuvre de nouvelles pratiques.
Un directeur à but non lucratif supervise généralement d’autres membres du personnel et gère les opérations quotidiennes de l’organisation. Il ou elle supervise également le budget et essaie de s’assurer que les ressources de l’organisation sont utilisées efficacement. Un directeur recherche fréquemment des opportunités de collecte de fonds, parfois avec l’aide d’autres membres du personnel de développement. Il ou elle est généralement le principal représentant ou le visage de l’organisation. En tant que porte-parole, le directeur pourrait s’engager dans des relations avec les médias et participer à des événements publics.
En règle générale, un administrateur à but non lucratif a au moins un diplôme universitaire et une vaste expérience professionnelle. De bonnes compétences en leadership et en communication sont généralement requises pour réussir dans ce poste. Une formation en marketing et collecte de fonds, en comptabilité pour les organisations à but non lucratif ou en administration à but non lucratif pourrait également s’avérer bénéfique. Pour certains types de groupes, cela peut également donner de la crédibilité au poste si le directeur connaît certains problèmes ou domaines d’intérêt. Par exemple, le responsable d’une organisation caritative, telle qu’Habitat pour l’humanité, peut être considéré comme un leader plus fiable s’il possède une expérience pertinente en matière de logement.
Les conditions de travail d’un administrateur à but non lucratif comprennent parfois de longues heures et des déplacements fréquents. Les administrateurs assistent souvent à des conférences, à des événements de réseautage et à des séminaires de formation. Les salaires des administrateurs varient considérablement et dépendent normalement de la taille et de la portée de l’organisation à but non lucratif. Les dirigeants de grandes organisations à but non lucratif reçoivent souvent un salaire élevé, par exemple, tandis qu’un directeur d’organisation à but non lucratif local, avec un budget minimal, peut se porter volontaire pour diriger l’organisation sans aucune compensation.