Les cadres supérieurs occupent des postes de haut niveau au sein d’une entreprise, d’une organisation ou d’une entreprise et prennent souvent des décisions qui ont un impact non seulement sur les opérations quotidiennes de l’organisation, mais également sur ses stratégies et objectifs généraux. Ils peuvent avoir un effet majeur sur le succès ou l’échec des projets ; programmes; chaînes de production; et dans certains cas, l’entreprise elle-même. Le recrutement de cadres supérieurs est généralement plus complexe que le recrutement d’autres employés pour toutes ces raisons. Le recrutement pour ces postes implique de solliciter des curriculum vitae et de mener des entretiens, mais les curriculum vitae sont généralement plus longs et plus complexes, et le processus d’entretien implique généralement plus de réunions avec plus d’individus. Les vérifications de l’emploi des cadres supérieurs impliquent des enquêtes approfondies sur les succès antérieurs des candidats, et les négociations sur les salaires, les avantages et les dates de début peuvent être approfondies.
Trouver des candidats qualifiés pour des postes de direction est rarement aussi simple que de publier un poste sur un site Web ou un site d’offres d’emploi, bien que ces actions de base fassent généralement partie du processus. Il existe des sociétés de recrutement entières spécialisées dans le recrutement de cadres supérieurs, et de nombreuses entreprises choisissent d’utiliser une telle agence pour identifier des prospects viables. Il est également habituel pour une organisation ou une entreprise d’évaluer des personnes qui occupent actuellement des postes similaires chez des concurrents ou des entreprises comparables et de contacter activement ces personnes pour déterminer leur intérêt potentiel pour un poste.
Dans la plupart des cas, le recrutement de cadres supérieurs implique l’examen des curriculum vitae, des biographies et des curriculum vitae des cadres supérieurs. Ces documents sont généralement plus complets que le curriculum vitae d’un poste moins élevé et peuvent nécessiter des recherches supplémentaires pour vérifier l’exactitude des déclarations d’accomplissement d’un individu. Bien que toutes ces demandes soient délicates en raison des lois sur la confidentialité, la vérification des antécédents et des références des cadres supérieurs doit être traitée avec encore plus de soin. Cela est particulièrement vrai lorsque vous recrutez au sein du même secteur, car les ragots peuvent se propager rapidement.
Le processus d’entrevue est généralement vaste dans le recrutement de cadres supérieurs. Un tel cadre s’entretiendra rarement uniquement avec un supérieur immédiat. Les réunions incluent fréquemment des dirigeants pairs et, selon le poste et la nature de l’entreprise, peuvent inclure le conseil d’administration. Les questions porteront non seulement sur des réalisations passées spécifiques, mais également sur le style de gestion, la stratégie, les intérêts de carrière et la compréhension de l’industrie. Les intervieweurs voudront également savoir s’il existe une bonne adéquation entre le style personnel et professionnel du candidat et la culture de l’entreprise.
Négocier une offre pendant le processus de recrutement des cadres supérieurs peut être complexe. Le salaire, les primes, la participation aux bénéfices et les avantages sont souvent négociables pour ces postes. Il n’est pas non plus inhabituel pour les cadres supérieurs d’offrir des préavis exceptionnellement longs aux emplois actuels. Un à six mois est commun. Cependant, il n’est pas non plus inhabituel qu’un cadre soit disponible presque immédiatement, car de nombreuses entreprises demanderont aux cadres qui partent de partir immédiatement après avoir donné un préavis.