Un consultant d’église fournit aux pasteurs et aux dirigeants d’église des techniques pour générer des revenus et augmenter le nombre de membres de l’église. Les personnes employées dans ces rôles sont parfois appelées consultants en affaires, bien que contrairement aux personnes qui fournissent des conseils à d’autres types d’entités, un consultant d’église vise à fournir des conseils d’un point de vue financier et théologique. Certaines personnes travaillant dans ce domaine sont des travailleurs indépendants tandis que d’autres travaillent pour des organisations religieuses ou de grandes églises.
De nombreuses églises sont des entités à but non lucratif financées par les dons des membres de la paroisse et d’autres bienfaiteurs privés ou institutionnels. Les consultants enseignent aux chefs de paroisse différentes techniques pour collecter des fonds, comme la sollicitation de dons par le biais de courriels ou de lettres envoyées aux paroissiens. Certaines personnes préconisent de faire des appels de vente directe au domicile des personnes qui vivent à proximité de l’église. Au-delà du ciblage des membres existants, les consultants fournissent aux organisateurs d’églises des idées pour lancer des campagnes d’adhésion et celles-ci peuvent inclure le placement de publicités sur les stations de radio ou de télévision locales, ou l’organisation d’événements de collecte de fonds tels que des carnavals ou des foires. Les personnes employées dans ces rôles examinent également les comptes de la paroisse et aident les dirigeants d’église à développer des objectifs réalistes de collecte de fonds basés sur la démographie locale et les membres actuels.
En plus d’aider les paroisses à générer des fonds, un consultant de l’église fournit également des conseils sur la façon dont une église peut tirer le meilleur parti de l’argent. Ces personnes éduquent les membres de la paroisse sur les options de prêt et les subventions. De plus, les consultants donnent aux églises des conseils sur les initiatives de réduction des coûts telles que l’installation de systèmes de chauffage et de refroidissement éconergétiques qui réduiront les coûts à long terme. Dans certains cas, des audits complets sont effectués, auquel cas le consultant de l’église peut même suggérer des initiatives de réduction des coûts qui impliquent la suppression d’emplois ou la fermeture de programmes coûteux qui offrent des avantages minimes à la paroisse. Certaines de ces personnes sont également autorisées à offrir des conseils fiscaux et ces professionnels peuvent aider les églises à économiser de l’argent en profitant des déductions fiscales.
Les organisations qui emploient des consultants exigent normalement que les candidats à ces postes aient terminé avec succès des programmes d’études collégiales de premier cycle dans des matières telles que l’administration ou la gestion des affaires. En plus d’avoir certains diplômes, la plupart des employeurs préfèrent embaucher des personnes qui ont déjà travaillé comme pasteurs ou des personnes qui ont terminé des programmes d’études en théologie. Dans de nombreux cas, les consultants encouragent les paroissiens à donner de l’argent en citant des passages bibliques qui semblent encourager une telle activité. Une connaissance des écritures de l’église est donc essentielle pour toute personne employée dans ce rôle. Les consultants indépendants sont souvent des personnes qui ont déjà travaillé comme trésoriers ou directeurs de bureau dans de grandes églises. Comme pour les consultants travaillant pour de grandes entreprises, de nombreux travailleurs indépendants ont une formation en affaires.