Un consultant actuariel aide les entreprises et les agences gouvernementales à augmenter leurs bénéfices en analysant leurs conditions financières actuelles et en faisant des recommandations pour les futures décisions et actions fiscales. Le consultant peut travailler pour un cabinet de conseil financier ou en tant qu’entrepreneur indépendant. Elle travaille généralement seule pendant la période d’analyse et s’entretient régulièrement avec des collègues pour développer des solutions.
Ce qui distingue une approche actuarielle de celles utilisées par d’autres professionnels de la finance, c’est qu’elle est cyclique. L’approche traditionnelle consiste à identifier un problème et à présenter une solution. La méthodologie d’un consultant actuariel, souvent appelée cycle de contrôle, consiste en l’identification du problème, l’application d’une solution, l’observation des résultats, puis le redémarrage si les résultats souhaités ne sont pas atteints. Cette approche embrasse le concept, au moins philosophiquement, qu’aucun problème n’est insoluble.
Cette approche est généralement associée à l’examen des régimes d’assurance et de retraite d’une entreprise. Ces dernières années, cependant, les consultants actuariels l’ont appliqué à d’autres domaines, tels que les investissements et la gestion des risques. Tous les scénarios nécessitent généralement des examens réguliers par le consultant pour surveiller les progrès et réviser les approches les moins efficaces.
Lorsqu’une entreprise connaît une baisse de ses bénéfices, ses dirigeants et propriétaires ne savent souvent pas les raisons. Un consultant actuariel est souvent appelé pour examiner tous les dossiers financiers. Elle se concentre généralement sur les aspects statistiques des finances et des investissements, un domaine souvent négligé par le directeur commercial ou financier d’une entreprise.
Le consultant examine normalement d’abord les dépenses des régimes d’assurance et de retraite parce que ces coûts sont les plus faciles à analyser statistiquement. En étudiant les facteurs de risque et de probabilité de ces plans, elle peut normalement recommander des économies de coûts qui n’auront pas d’impact significatif sur les avantages. Sa proposition pourrait inclure une augmentation des cotisations des employés ou une prolongation de la durée d’emploi requise pour l’activation des régimes de retraite.
Ces techniques d’examen systématique sont habituellement appliquées par le consultant actuariel à d’autres domaines des finances d’une entreprise. On s’attend généralement à ce qu’elle examine les investissements actuels de l’entreprise, les acquisitions, les fusions et les dépenses connexes. Ses suggestions incluent normalement des stratégies de gestion des risques ainsi que des moyens simples de réduire les coûts. Ces plans peuvent impliquer des actions qui peuvent être immédiatement activées ou intégrées sur une période de temps.
Les exigences éducatives pour ce poste varient. La majorité des employeurs exigent normalement un baccalauréat en mathématiques, en statistiques ou en analyse statistique. Des études de troisième cycle dans un domaine connexe peuvent être requises pour certains emplois de consultant en actuariat. En plus de l’éducation formelle, un certain nombre d’emplois nécessitent une certification d’un établissement d’agrément actuariel accrédité.