Un consultant actuariel aide les entreprises et les agences gouvernementales ? augmenter leurs b?n?fices en analysant leurs conditions financi?res actuelles et en faisant des recommandations pour les futures d?cisions et actions fiscales. Le consultant peut travailler pour un cabinet de conseil financier ou en tant qu’entrepreneur ind?pendant. Elle travaille g?n?ralement seule pendant la p?riode d’analyse et s’entretient r?guli?rement avec des coll?gues pour d?velopper des solutions.
Ce qui distingue une approche actuarielle de celles utilis?es par d’autres professionnels de la finance, c’est qu’elle est cyclique. L’approche traditionnelle consiste ? identifier un probl?me et ? pr?senter une solution. La m?thodologie d’un consultant actuariel, souvent appel?e cycle de contr?le, consiste en l’identification du probl?me, l’application d’une solution, l’observation des r?sultats, puis le red?marrage si les r?sultats souhait?s ne sont pas atteints. Cette approche embrasse le concept, au moins philosophiquement, qu’aucun probl?me n’est insoluble.
Cette approche est g?n?ralement associ?e ? l’examen des r?gimes d’assurance et de retraite d’une entreprise. Ces derni?res ann?es, cependant, les consultants actuariels l’ont appliqu? ? d’autres domaines, tels que les investissements et la gestion des risques. Tous les sc?narios n?cessitent g?n?ralement des examens r?guliers par le consultant pour surveiller les progr?s et r?viser les approches les moins efficaces.
Lorsqu’une entreprise conna?t une baisse de ses b?n?fices, ses dirigeants et propri?taires ne savent souvent pas les raisons. Un consultant actuariel est souvent appel? pour examiner tous les dossiers financiers. Elle se concentre g?n?ralement sur les aspects statistiques des finances et des investissements, un domaine souvent n?glig? par le directeur commercial ou financier d’une entreprise.
Le consultant examine normalement d’abord les d?penses des r?gimes d’assurance et de retraite parce que ces co?ts sont les plus faciles ? analyser statistiquement. En ?tudiant les facteurs de risque et de probabilit? de ces plans, elle peut normalement recommander des ?conomies de co?ts qui n’auront pas d’impact significatif sur les avantages. Sa proposition pourrait inclure une augmentation des cotisations des employ?s ou une prolongation de la dur?e d’emploi requise pour l’activation des r?gimes de retraite.
Ces techniques d’examen syst?matique sont habituellement appliqu?es par le consultant actuariel ? d’autres domaines des finances d’une entreprise. On s’attend g?n?ralement ? ce qu’elle examine les investissements actuels de l’entreprise, les acquisitions, les fusions et les d?penses connexes. Ses suggestions incluent normalement des strat?gies de gestion des risques ainsi que des moyens simples de r?duire les co?ts. Ces plans peuvent impliquer des actions qui peuvent ?tre imm?diatement activ?es ou int?gr?es sur une p?riode de temps.
Les exigences ?ducatives pour ce poste varient. La majorit? des employeurs exigent normalement un baccalaur?at en math?matiques, en statistiques ou en analyse statistique. Des ?tudes de troisi?me cycle dans un domaine connexe peuvent ?tre requises pour certains emplois de consultant en actuariat. En plus de l’?ducation formelle, un certain nombre d’emplois n?cessitent une certification d’un ?tablissement d’agr?ment actuariel accr?dit?.