Le travail d’un consultant en collecte de fonds consiste ? d?velopper des techniques cr?atives et efficaces pour amasser des fonds pour une cause caritative. Les plans incluent souvent des moyens d’obtenir des dons en esp?ces ou de se procurer des objets de valeur qui peuvent ?tre vendus aux ench?res au public. Elle ne participe normalement pas aux efforts de collecte de fonds et ne travaille g?n?ralement qu’? titre de conseil, d’inspiration et de leadership. La consultante peut ?tre un entrepreneur ind?pendant, travailler pour une entreprise de collecte de fonds ou fournir ses services, souvent gratuitement, ? une organisation ou une association dont elle est membre.
Une fois embauch?, la premi?re ?tape du consultant est g?n?ralement de rencontrer le groupe qui a besoin de fonds pour d?finir clairement ses objectifs. Cela implique g?n?ralement de d?finir les objectifs mon?taires ainsi que d’?tablir une vision claire de l’?nonc? de mission de l’organisation. Cette r?union initiale ?tablit ?galement normalement les m?thodes de collecte de fonds ou les sources de fonds que le groupe n’a aucun int?r?t ? utiliser. Ces d?cisions de groupe sont souvent bas?es sur d’?ventuels conflits d’int?r?ts ou peuvent ?tre li?es ? des relations personnelles ou politiques.
Une fois ces objectifs ?tablis, la consultante re?oit g?n?ralement les id?es de collecte de fonds du groupe pour lequel elle travaille. On s’attend g?n?ralement ? ce qu’elle fournisse des commentaires constructifs et pr?sente ses id?es au groupe pour examen et discussion. Une fois que les m?thodes de collecte de fonds pr?f?r?es sont d?termin?es, une liste de donateurs potentiels, g?n?reux et ais?s est g?n?ralement compil?e. Si des propositions formelles sont n?cessaires pour rechercher des fonds aupr?s d’entreprises et de soci?t?s, le consultant en collecte de fonds aide normalement ? les r?diger.
Des comit?s avec des t?ches sp?cifiques sont fr?quemment assign?s par le consultant. Elle passe habituellement en revue les objectifs avec chaque pr?sident de comit? pour s’assurer que les objectifs et les m?thodes sont clairement d?finis. Si un pr?sident de comit? semble manquer de confiance ou de concentration, le consultant en collecte de fonds fournit fr?quemment son aide personnelle pour assurer le succ?s du groupe.
Si les efforts semblent diminuer une fois la collecte de fonds en cours, un consultant en collecte de fonds est g?n?ralement cens? fournir la motivation et l’inspiration pour renouveler l’?nergie et le dynamisme des membres. Elle rencontre souvent les comit?s ou les pr?sidents de comit? et les encourage ? lui pr?senter leurs d?fis avec franchise. Forte de son exp?rience et de son expertise, la consultante propose g?n?ralement des solutions solides et remet les efforts de collecte de fonds sur la voie du succ?s.
Un consultant en collecte de fonds triomphant est normalement extraverti, engageant et analytique. Sa capacit? ? motiver et ? encourager les collecteurs de fonds ? atteindre leurs objectifs est essentielle ? son succ?s. Avoir un bon sens des chiffres associ? ? des id?es imaginatives pour s?parer gentiment les gens et les entreprises de leur argent est normalement une combinaison gagnante pour une personne dans cette profession.
?tre embauch? pour un poste de consultant en collecte de fonds d?pend g?n?ralement plus de l’exp?rience que de l’?ducation. Cependant, la plupart des personnes occupant ce poste ont un dipl?me en communication, marketing, publicit? ou commerce. Une exp?rience av?r?e de la collecte de fonds dans une vari?t? de march?s et d’environnements est un atout pour les candidats ? un emploi.