Travailler en tant que coordinateur clinique est une carri?re qui n?cessite une connaissance approfondie du secteur de la sant?, des comp?tences interpersonnelles et des comp?tences en leadership. En r?gle g?n?rale, les individus travailleront dans un centre m?dical et superviseront ses activit?s quotidiennes. Bien que les t?ches exactes d’un coordinateur clinique puissent l?g?rement diff?rer selon le lieu de travail, les responsabilit?s fondamentales restent les m?mes. Il s’agit notamment de g?rer le personnel, d’assurer des soins ad?quats aux patients, d’aider certains patients, de communiquer avec diff?rents services et d’assister ? des r?unions p?riodiques.
L’une des principales t?ches d’un coordonnateur clinique est de g?rer le personnel et de maintenir un environnement de travail professionnel. Par exemple, elle peut ?tre responsable de l’?tablissement des horaires du personnel, de l’affectation des patients aux membres du personnel et de la supervision g?n?rale. Si des probl?mes surviennent, c’est ? elle de les g?rer et de maintenir un flux de travail fluide. De ce fait, l’exercice efficace de ce travail n?cessite une personne organis?e, un bon d?cideur et capable d’interagir avec les employ?s et les patients.
Assurer des soins ad?quats aux patients est ?galement extr?mement important et vital pour le succ?s d’un coordonnateur clinique. Une grande partie de ce travail consiste ? superviser les performances des employ?s et ? s’assurer qu’elles respectent les r?glementations. Par exemple, cette personne doit s’assurer que les patients re?oivent les bons m?dicaments ? temps et que les s?ances de r??ducation se d?roulent comme pr?vu. Il s’agit d’une responsabilit? importante, car le fait de ne pas ma?triser ces choses pourrait mettre en p?ril la sant? des patients.
Parall?lement ? cela, c’est le travail du coordinateur clinique d’aider ?galement les membres du personnel lorsqu’ils traitent avec des patients probl?matiques. ?tant donn? que certains patients peuvent n?cessiter une attention particuli?re ou peuvent ?tre difficiles ? traiter, il lui appartient de s’assurer que ces besoins sont satisfaits. Cela signifie qu’elle peut passer du temps en t?te-?-t?te avec certains patients ou membres du personnel d’aide lorsqu’un patient cause des probl?mes.
Un autre aspect de ce travail consiste ? communiquer avec les diff?rents services d’un ?tablissement. ?tant donn? que de nombreux centres m?dicaux ont plusieurs d?partements qui se concentrent sur diff?rents domaines de soins aux patients, il est important que tous les soignants restent sur la m?me longueur d’onde. Par cons?quent, c’est g?n?ralement ? un coordinateur clinique d’aller entre ces diff?rents d?partements et de faire circuler l’information. Cela permet d’optimiser les soins aux patients et d’?viter les erreurs.
Assister ? des r?unions p?riodiques avec d’autres superviseurs est une partie suppl?mentaire du travail. Pour qu’une installation fonctionne efficacement, il est important que les sup?rieurs travaillent ensemble. Au cours de ces r?unions, des informations telles que le budget de l’entreprise, les nouvelles technologies et les probl?mes urgents sont souvent discut?es. Pour tirer le meilleur parti de ces r?unions, un coordonnateur clinique doit ?tre un joueur d’?quipe et avoir de solides comp?tences interpersonnelles.