L’embauche, la formation, la supervision et l’?valuation des membres du personnel sont essentielles ? la plupart des descriptions de poste de directeur associ?. Selon la nature du projet ou de l’entreprise avec laquelle travaille un directeur associ?, d’autres t?ches peuvent inclure la cr?ation et la mise en ?uvre de politiques tout en supervisant de multiples aspects de projets sp?cifiques. Souvent consid?r? comme l’assistant d’un directeur ex?cutif, la plupart des emplois de directeur adjoint exigent ?galement que les personnes occupant ce poste agissent en tant qu’agent de liaison entre les membres du personnel du programme, les membres du personnel ex?cutif et d’autres partenaires de collaboration.
Certaines descriptions de poste de directeur associ? exigent que les personnes occupant ces postes soient ?galement responsables des d?tails fiscaux et comptables au nom d’une entreprise ou d’un projet. Certains peuvent ?tre li?s ? la cr?ation et au suivi des budgets, ainsi qu’? l’?quilibrage des comptes bancaires et ? la pr?paration de rapports ?crits pour les principaux dirigeants et membres du conseil d’administration. En plus de ces responsabilit?s, un directeur associ? principal peut ?galement ?tre tenu de produire des d?clarations de revenus au nom de l’organisation pour laquelle il est employ?.
Les fonctions de directeur associ? comprennent ?galement la planification, la coordination et la supervision d’?v?nements ? des fins telles que l’augmentation de la visibilit? d’une organisation ou la collecte de fonds pour l’ach?vement d’un projet. ? ce titre, une personne est susceptible non seulement de g?rer un groupe central de membres du personnel, mais sera ?galement responsable de la communication et de la coordination des activit?s des sponsors externes, des fournisseurs et d’autres personnes importantes pour le succ?s d’un ?v?nement. Il est donc tr?s important qu’une personne remplissant ce r?le soit apte ? communiquer avec les autres tout en s’engageant efficacement dans de multiples t?ches.
Les exigences du poste de directeur associ? impliquent souvent d’autres t?ches, telles qu’aider un ou plusieurs directeurs sur des projets sp?ciaux, d?l?guer des responsabilit?s ? des employ?s sp?cifiques et s’assurer que toutes les communications importantes pour le succ?s d’un projet ou les objectifs g?n?raux de l’entreprise sont transparentes. En tant que tel, un directeur adjoint documente ?galement la communication et les progr?s r?alis?s vers les objectifs strat?giques et rassemble ces informations dans des rapports sp?ciaux pour une ?valuation plus approfondie par les directeurs, les membres du conseil d’administration et d’autres directeurs.
Les comp?tences sp?ciales que l’on doit avoir pour effectuer ces activit?s comprennent des comp?tences analytiques approfondies, de solides comp?tences en r?solution de probl?mes et d’excellentes comp?tences ?crites et verbales. De plus en plus, des ordinateurs et d’autres technologies sont utilis?s pour effectuer ces t?ches. Cela signifie que les directeurs associ?s ou assistants doivent ?galement ?tre capables d’exploiter ou d’apprendre ? exploiter une vari?t? de diff?rents types d’outils technologiques, tels que le courrier ?lectronique et des logiciels sp?cifiques.