Une carrière d’ingénieur en facteurs humains convient souvent à une personne ayant un esprit créatif et un don pour l’optimisation de produits ou de machines. Fondamentalement, ces personnes travaillent pour améliorer et améliorer les choses que les êtres humains utilisent quotidiennement. L’objectif de ces ingénieurs est de rendre les choses aussi sûres, confortables et efficaces que possible. De façon générale, au moins un baccalauréat en génie ou une majeure connexe est requis pour obtenir un poste dans ce domaine. Certaines tâches typiques d’un ingénieur en facteurs humains comprennent la détermination des facteurs dont les gens ont besoin dans un produit, le test des produits existants, l’identification des faiblesses, le développement de stratégies d’amélioration et la mise en œuvre de ces stratégies dans de nouvelles conceptions.
L’un des aspects les plus importants d’être un ingénieur en facteurs humains est de déterminer quels facteurs les gens ont besoin ou veulent dans un produit. Par exemple, si une personne occupant le poste travaille à la refonte d’un chariot élévateur, elle peut effectuer des recherches pour trouver quel type de siège est le plus confortable, où les commandes doivent être placées et comment le faire fonctionner en toute sécurité. Identifier ces besoins est essentiel pour fabriquer le produit le plus pratique et le plus efficace possible. Cette partie du travail implique souvent de travailler avec d’autres professionnels comme des psychologues ou des experts de l’industrie.
Une autre partie de cette carrière consiste à tester les produits existants et à identifier les faiblesses. Encore une fois, dans le cas de la refonte d’un chariot élévateur, un ingénieur en facteurs humains peut utiliser des enquêtes auprès des opérateurs de chariot élévateur pour identifier les plaintes les plus courantes concernant la conception. Il peut également effectuer des tests de sécurité pour déterminer quels sont les dangers potentiels de l’utilisation. Cette étape est nécessaire pour améliorer l’ergonomie et concevoir le meilleur produit possible.
Une fois qu’un ingénieur en facteurs humains a une compréhension claire des défauts d’un produit, il entamera le processus d’élaboration de stratégies d’amélioration. Dans la plupart des cas, il réfléchira à différentes possibilités et expérimentera diverses idées. Parfois, il interagira également avec des professionnels d’une industrie pour déterminer à quel point ses idées sont réalistes et pratiques. Cette partie du travail sert d’étape préliminaire avant de créer de nouvelles conceptions pour un produit.
Après avoir pensé à des améliorations réalistes, un ingénieur en facteurs humains créera de nouvelles conceptions pour un produit. Par exemple, il pourrait concevoir un chariot élévateur avec un siège surélevé pour que les conducteurs aient une meilleure vue. Il pourrait également concevoir un cadre plus stable pour empêcher la machine de se renverser. Pour ce processus, un ingénieur en facteurs humains utilisera souvent un logiciel de conception assistée par ordinateur (CAO). Une fois terminés, les produits peuvent commencer à être fabriqués sur la base de la conception améliorée.