Les emplois en relations industrielles se concentrent sur la gestion des relations d’emploi. Le terme relations industrielles est g?n?ralement utilis? en r?f?rence aux relations de travail syndiqu?es, bien que le terme ait ?t? largement remplac? par les relations de travail, les ressources humaines ou le personnel. Quel que soit le nom utilis?, les types d’emplois dans ce domaine peuvent ?tre divis?s en diverses cat?gories. Les emplois en relations industrielles peuvent g?rer les relations avec les employ?s syndiqu?s qui ont souvent des consid?rations diff?rentes de celles des emplois qui g?rent des employ?s non syndiqu?s. Selon l’industrie, un poste de relations industrielles peut ?tre bas? dans un bureau ou une grande partie du travail peut ?tre effectu?e sur le terrain. Ces emplois peuvent ?galement varier en fonction des types d’employ?s g?r?s – professionnels ou ouvriers sp?cialis?s – et ils peuvent varier en fonction de l’objectif du travail – r?mun?ration, avantages sociaux ou recrutement.
Les premi?res carri?res en relations industrielles ont leurs racines dans des milieux syndiqu?s et se sont concentr?es sur la mise en ?uvre des syndicats, la s?curit? des employ?s et des pratiques et politiques de travail ?quitables. Les emplois de relations industrielles modernes peuvent ?galement se concentrer sur les relations d’emploi entre les travailleurs syndiqu?s et les employeurs, mais d’autres emplois industriels g?rent les relations de travail en dehors d’un syndicat organis?. La principale diff?rence entre ces deux types r?side dans les diff?rents m?canismes par lesquels les conflits sont g?r?s et les changements sont mis en ?uvre. Les employ?s syndiqu?s sont g?n?ralement prot?g?s par un ensemble d?taill? de proc?dures ?nonc?es dans le contrat de travail et, par cons?quent, ces emplois dans un cadre syndiqu? n?cessitent une bonne connaissance pratique des relations syndicales en g?n?ral et de la convention collective sp?cifique en vigueur. Les emplois de relations industrielles non syndiqu?s peuvent avoir la possibilit? de mettre en ?uvre plus facilement de nouveaux programmes, notamment des programmes de gestion du rendement et de reconnaissance et de r?tention.
Les emplois en relations industrielles sont g?n?ralement situ?s dans un bureau, bien que dans certaines entreprises, ces membres du personnel puissent ?tre situ?s ? proximit? ou sur l’atelier de production. La proximit? avec le travail aide souvent le coordonnateur des relations industrielles ? rester engag? avec le travail, les employ?s et les gestionnaires. Tous les responsables des relations industrielles qui r?ussissent, qu’ils travaillent dans l’atelier de production ou dans un bureau, ont g?n?ralement d’excellentes comp?tences en communication et en relations interpersonnelles. Les comp?tences informatiques, organisationnelles et math?matiques sont ?galement importantes.
Les emplois dans ce domaine peuvent ?galement varier en fonction du type d’employ?s impliqu?s. Mis ? part la distinction syndicale, les travailleurs de m?tier peuvent avoir besoin de diff?rents types d’assistance que les professionnels agr??s. Les professionnels agr??s tels que les avocats ou les m?decins, par exemple, peuvent avoir besoin d’aide pour se conformer aux exigences en mati?re de licence. De plus, les professionnels salari?s auront besoin d’une aide en mati?re de r?mun?ration et d’avantages sociaux diff?rente de celle des travailleurs horaires.
Une autre fa?on de cat?goriser les emplois en relations industrielles est bas?e sur l’objectif du travail. Certains emplois peuvent exiger du coordinateur qu’il g?re tous les ?l?ments de la relation de travail. D’autres peuvent exiger que le sp?cialiste des relations industrielles se concentre uniquement sur le recrutement, la r?mun?ration ou les avantages sociaux.