En termes g?n?raux, un recruteur ind?pendant joue le r?le de marieur entre un individu et un groupe plus large. Les soi-disant chasseurs de t?tes g?n?rent peut-?tre le plus grand pourcentage de recruteurs ind?pendants. Plus pr?cis?ment, les recruteurs d’emplois ind?pendants aident les organisations ? pourvoir des postes avec des personnes qualifi?es. Ils travaillent en tant qu’entrepreneurs ind?pendants et contactent et collectent principalement les documents des candidats potentiels. Les recruteurs sportifs et les recruteurs militaires peuvent ?galement servir d’ind?pendants dans certains domaines.
Traditionnellement, lorsque les individus pensent aux recruteurs, ils pensent aux individus embauch?s par des organisations dans le but d’acqu?rir de nouvelles adh?sions dans une organisation. Ces recruteurs localisent et parlent aux prospects. Leur travail principal est essentiellement un argumentaire de vente solide pour l’organisation qui persuadera les prospects de se joindre.
Les recruteurs de l’arm?e, par exemple, pourraient visiter des ?coles secondaires ou d’autres zones peupl?es de jeunes afin de trouver des jeunes hommes et femmes aptes au service. Les recruteurs sportifs, quant ? eux, sont employ?s par des ?tablissements d’enseignement ou des ?quipes sportives professionnelles pour localiser, suivre et contacter des athl?tes prometteurs. La recherche et le r?seautage sont importants dans les phases initiales de ce processus, tandis que la communication via des visites, des appels t?l?phoniques et d’autres lieux est essentielle pour les ?tapes finales du recrutement.
Certains recruteurs ind?pendants sont ?galement employ?s par des entreprises, dans le but de trouver de solides perspectives d’emploi. Lorsqu’ils sont embauch?s, les recruteurs ind?pendants peuvent travailler sur place dans le bureau des ressources humaines de l’entreprise, ou ils peuvent mener les affaires principalement hors site par e-mail, t?l?phone et autres m?thodes de communication. Ils peuvent rechercher des prospects via les r?seaux traditionnels, les r?seaux sociaux et s’installer dans des salons de l’emploi, entre autres possibilit?s. En outre, le recruteur ind?pendant collectera les curriculum vitae, les r?f?rences et toute autre information connexe aupr?s des prospects, et pourra ?galement organiser des entretiens. Maintenir le contact avec les employ?s potentiels devrait ?galement ?tre une priorit?.
Les recruteurs ind?pendants qui r?ussissent poss?deront probablement certaines comp?tences et connaissances. Ils ont g?n?ralement une capacit? de marketing et de vente qui leur permet de cr?er un argumentaire de vente efficace pour leur client. De plus, une connaissance du protocole m?tier de base est utile, notamment dans le domaine des ressources humaines. De solides comp?tences relationnelles et un bon r?seau de contacts vont de pair avec ces besoins. De plus, un nombre important de recruteurs ind?pendants se sp?cialisent dans un domaine de carri?re sp?cifique comme la technologie ou les soins m?dicaux.
Le travail ind?pendant diff?re des postes salari?s traditionnels en ce sens que les individus offrent leurs services en tant qu’entrepreneurs ind?pendants ind?pendants. En d’autres termes, le recruteur ind?pendant ne sera pas employ? par une seule organisation ou agence. Au contraire, le pigiste prend plusieurs clients, g?n?ralement ? titre temporaire. Une autopromotion solide peut aider les recruteurs ind?pendants ? se constituer une client?le, par exemple en cr?ant un site Web professionnel et en faisant de la publicit? en ligne ou sur papier. Une fois qu’un recruteur a recueilli un certain nombre de clients satisfaits, il ou elle peut rechercher des r?f?rences et prosp?rer gr?ce ? une bonne r?putation gr?ce au bouche-?-oreille. Un recruteur ind?pendant fixe ?galement ses propres honoraires.