En termes généraux, un recruteur indépendant joue le rôle de marieur entre un individu et un groupe plus large. Les soi-disant chasseurs de têtes génèrent peut-être le plus grand pourcentage de recruteurs indépendants. Plus précisément, les recruteurs d’emplois indépendants aident les organisations à pourvoir des postes avec des personnes qualifiées. Ils travaillent en tant qu’entrepreneurs indépendants et contactent et collectent principalement les documents des candidats potentiels. Les recruteurs sportifs et les recruteurs militaires peuvent également servir d’indépendants dans certains domaines.
Traditionnellement, lorsque les individus pensent aux recruteurs, ils pensent aux individus embauchés par des organisations dans le but d’acquérir de nouvelles adhésions dans une organisation. Ces recruteurs localisent et parlent aux prospects. Leur travail principal est essentiellement un argumentaire de vente solide pour l’organisation qui persuadera les prospects de se joindre.
Les recruteurs de l’armée, par exemple, pourraient visiter des écoles secondaires ou d’autres zones peuplées de jeunes afin de trouver des jeunes hommes et femmes aptes au service. Les recruteurs sportifs, quant à eux, sont employés par des établissements d’enseignement ou des équipes sportives professionnelles pour localiser, suivre et contacter des athlètes prometteurs. La recherche et le réseautage sont importants dans les phases initiales de ce processus, tandis que la communication via des visites, des appels téléphoniques et d’autres lieux est essentielle pour les étapes finales du recrutement.
Certains recruteurs indépendants sont également employés par des entreprises, dans le but de trouver de solides perspectives d’emploi. Lorsqu’ils sont embauchés, les recruteurs indépendants peuvent travailler sur place dans le bureau des ressources humaines de l’entreprise, ou ils peuvent mener les affaires principalement hors site par e-mail, téléphone et autres méthodes de communication. Ils peuvent rechercher des prospects via les réseaux traditionnels, les réseaux sociaux et s’installer dans des salons de l’emploi, entre autres possibilités. En outre, le recruteur indépendant collectera les curriculum vitae, les références et toute autre information connexe auprès des prospects, et pourra également organiser des entretiens. Maintenir le contact avec les employés potentiels devrait également être une priorité.
Les recruteurs indépendants qui réussissent posséderont probablement certaines compétences et connaissances. Ils ont généralement une capacité de marketing et de vente qui leur permet de créer un argumentaire de vente efficace pour leur client. De plus, une connaissance du protocole métier de base est utile, notamment dans le domaine des ressources humaines. De solides compétences relationnelles et un bon réseau de contacts vont de pair avec ces besoins. De plus, un nombre important de recruteurs indépendants se spécialisent dans un domaine de carrière spécifique comme la technologie ou les soins médicaux.
Le travail indépendant diffère des postes salariés traditionnels en ce sens que les individus offrent leurs services en tant qu’entrepreneurs indépendants indépendants. En d’autres termes, le recruteur indépendant ne sera pas employé par une seule organisation ou agence. Au contraire, le pigiste prend plusieurs clients, généralement à titre temporaire. Une autopromotion solide peut aider les recruteurs indépendants à se constituer une clientèle, par exemple en créant un site Web professionnel et en faisant de la publicité en ligne ou sur papier. Une fois qu’un recruteur a recueilli un certain nombre de clients satisfaits, il ou elle peut rechercher des références et prospérer grâce à une bonne réputation grâce au bouche-à-oreille. Un recruteur indépendant fixe également ses propres honoraires.