Les tâches d’un responsable des relations avec les employés varient souvent en fonction des besoins de l’entreprise. Ces gestionnaires ont généralement la responsabilité de gérer les problèmes qui peuvent survenir entre la main-d’œuvre générale et la direction. En outre, ils travaillent souvent dans les ressources humaines et peuvent gérer des entretiens d’embauche, des évaluations de travail et, dans certains cas, être responsables du licenciement d’un employé.
Dans certains cas, un responsable des relations peut avoir la responsabilité de travailler avec divers représentants syndicaux. Cela pourrait inclure la négociation, les négociations contractuelles et la détermination de la validité des griefs syndicaux. Les syndicats sont des organisations formées par des travailleurs au sein d’un groupe de travail spécifique pour aider à protéger les travailleurs contre les pratiques de travail déloyales et pour s’assurer qu’ils reçoivent les salaires et les avantages sociaux les plus élevés possibles.
La plupart des pays et régions ont des lois conçues pour protéger les travailleurs et pour garantir que les pratiques d’embauche et de licenciement ne sont pas préjudiciables. Dans de nombreux cas, un responsable des relations avec les employés supervise l’emploi et la cessation d’emploi pour s’assurer que ces lois sont respectées. En outre, ils aideront souvent les employés licenciés ou licenciés à accéder aux allocations de chômage ou à de nouveaux emplois. Ceci est particulièrement important lorsque les employés licenciés commencent à chercher un nouvel emploi. La plupart du temps, ce sera le responsable des relations qui se chargera de vérifier leurs références.
Dans certaines entreprises, les personnes qui travaillent dans les relations avec les employés ont également la responsabilité de gérer les prestations de soins de santé. Cela est particulièrement vrai avec les petites entreprises qui ne sont pas assez grandes pour justifier leurs propres divisions d’assurance maladie. Dans ces entreprises, un responsable des relations avec les employés aiderait probablement à régler les réclamations d’assurance des employés et pourrait parfois agir en tant qu’arbitre concernant les problèmes pouvant survenir concernant la couverture des soins de santé.
Les attentes salariales pour un responsable des relations avec les employés varient beaucoup en fonction de l’expérience, de la formation et de l’entreprise. Aux États-Unis, le salaire moyen pour ce poste est d’environ 88,000 116,000 dollars américains (USD). Les moyennes des percentiles les plus élevées sont d’environ 65,000 XNUMX USD et les moyennes salariales les plus basses sont d’environ XNUMX XNUMX USD. La plupart des entreprises considèrent un responsable des relations avec les employés comme un membre de leur équipe des ressources humaines.
Les personnes intéressées par une carrière en tant que responsable des relations avec les employés devraient probablement chercher un diplôme en services commerciaux ou administratifs. Des cours en psychologie ou en services sociaux peuvent également être bénéfiques pour obtenir du travail dans ce domaine. De plus, une connaissance pratique de la législation du travail et de son application peut également être utile.