Le r?le principal du responsable des ressources humaines est de fournir un soutien aux superviseurs et ? la direction concernant les questions de ressources humaines. Un responsable des ressources humaines (RH) travaille dans le service des ressources humaines d’une moyenne ? grande entreprise. Il ou elle est g?n?ralement charg? d’assister le responsable des ressources humaines dans les activit?s op?rationnelles, le recrutement, l’orientation, la gestion des donn?es et le soutien.
Le service des ressources humaines compte deux client?les : la direction et les employ?s. Les deux groupes ont des besoins sp?cifiques qui doivent ?tre satisfaits pour assurer le bon fonctionnement de l’entreprise. Par exemple, les employ?s ont besoin d’informations sur les formulaires fiscaux, les avantages, la politique, le droit du travail et d’autres questions. Les superviseurs ont besoin d’informations sur la gestion des situations difficiles, la discipline, les cong?s de maladie et d’autres ?l?ments qui ont un impact sur leur service.
Les t?ches op?rationnelles g?n?ralement accomplies par un bureau des RH comprennent la publication de descriptions de poste, l’examen de curriculum vitae, l’aide aux entretiens avec les candidats et l’envoi de lettres de suivi aux candidats. Tous les responsables des ressources humaines doivent ?tre form?s sur la politique de l’entreprise, les normes d’emploi et les directives op?rationnelles. Une partie importante de ce r?le consiste ? fournir des conseils au personnel et aux superviseurs sur les politiques, les r?gles et les pratiques commerciales.
Dans de nombreuses entreprises, le bureau des RH est charg? d’offrir des s?ances d’orientation aux nouveaux employ?s, de les informer sur la politique, la structure organisationnelle, le code de conduite sur le lieu de travail et d’autres informations pertinentes. Ces sessions sont parfois organis?es en m?me temps que la session d’information sur les prestations ou la formation du personnel. La collaboration avec d’autres d?partements, la coordination des services et les comp?tences de pr?sentation sont toutes importantes dans ce travail.
Les personnes qui aiment travailler avec les autres, se concentrent sur les d?tails et peuvent travailler dans un environnement ax? sur les d?lais rapportent la plus grande satisfaction en tant que responsable des ressources humaines. Le r?le du responsable RH est celui de communicateur central. Ils sont responsables de se tenir au courant de la l?gislation, des proc?dures et des exigences gouvernementales.
Le respect de la politique de l’entreprise, des r?gles gouvernementales et du droit du travail fait partie de la responsabilit? du responsable des ressources humaines. Il ou elle doit rester ? jour, en examinant les changements propos?s et approuv?s. Les amendes pour non-conformit? sont tr?s ?lev?es, tant en termes de montants que de satisfaction des employ?s.
Une carri?re en tant que responsable des ressources humaines n?cessite un d?vouement ? la formation continue. Les r?gles et r?glements changent constamment, et il est n?cessaire d’investir du temps et des efforts pour rester ? jour. L’avancement de carri?re dans ce domaine n?cessite g?n?ralement une formation continue en gestion ou une certification en tant que sp?cialiste des ressources humaines. Cette carri?re est de plus en plus ax?e sur la technologie, car presque toutes les entreprises sont pass?es ? des syst?mes informatis?s de gestion des ressources humaines et du recrutement.