Un scientifique du personnel est un poste clé au sein de nombreuses entreprises et agences gouvernementales à vocation scientifique, car ce poste supervise généralement la plupart des activités quotidiennes du laboratoire. Ce poste est très complexe et la plupart des personnes qui entrent dans cette profession ont un doctorat et des années d’expérience en recherche scientifique. Une carrière dans ce domaine englobe à la fois des tâches de supervision et une implication directe dans des projets scientifiques, ce qui nécessite des années de formation et d’expérience.
Les tâches professionnelles varient en fonction de l’entreprise pour laquelle il travaille, mais les tâches générales peuvent inclure l’application de théories et de principes scientifiques, la collaboration avec d’autres scientifiques et professionnels, l’aide à la préparation du projet et la supervision des détails du projet. Des compétences en leadership sont généralement requises pour effectuer la plupart de ces tâches, car un scientifique du personnel est responsable de nombreux membres de l’équipe. Il ou elle correspond également avec des professionnels de niveau supérieur afin de signaler les progrès, les problèmes et d’autres informations de laboratoire. L’implication directe dans les expériences peut dépendre du niveau de compétence du scientifique et de la description de poste de l’entreprise.
Les personnes impliquées dans les expériences sont généralement chargées d’expliquer les informations aux clients, ce qui peut inclure la fourniture de démonstrations scientifiques de produits ou d’expériences et la présentation de propositions et de conclusions scientifiques. En plus de la correspondance et de la supervision de l’équipe, un scientifique du personnel est responsable d’une abondance de paperasse, y compris les évaluations, les conceptions de projet, l’avancement du projet, les conclusions scientifiques et les recommandations pour les projets futurs. Cette profession peut exiger qu’il forme d’autres membres du personnel aux procédures nécessaires pour soutenir les projets en cours.
Il y a généralement plusieurs niveaux de ce poste, y compris le scientifique associé, le scientifique, le scientifique principal et le scientifique distingué. Ces niveaux décrivent le mieux l’avancement de carrière offert dans cette profession, et chaque niveau est défini par l’expérience et la maîtrise de la profession. La promotion à chaque niveau est généralement basée sur la performance du scientifique dans le poste précédent.
Un poste d’associé est généralement réservé à ceux qui ont récemment reçu tous les diplômes nécessaires pour entrer dans la profession, alors qu’un poste de scientifique du personnel réel est principalement basé sur son succès en tant qu’employé associé. Les postes de direction sont généralement basés sur la réussite professionnelle et la reconnaissance de la communauté scientifique, qui peut être acquise après avoir mené à bien son propre projet. Une position distinguée est accordée lorsque le scientifique est reconnu comme une autorité dans son domaine d’expertise, et ce titre est généralement appliqué à un certain nombre de professionnels.