Un scientifique du personnel est un poste cl? au sein de nombreuses entreprises et agences gouvernementales ? vocation scientifique, car ce poste supervise g?n?ralement la plupart des activit?s quotidiennes du laboratoire. Ce poste est tr?s complexe et la plupart des personnes qui entrent dans cette profession ont un doctorat et des ann?es d’exp?rience en recherche scientifique. Une carri?re dans ce domaine englobe ? la fois des t?ches de supervision et une implication directe dans des projets scientifiques, ce qui n?cessite des ann?es de formation et d’exp?rience.
Les t?ches professionnelles varient en fonction de l’entreprise pour laquelle il travaille, mais les t?ches g?n?rales peuvent inclure l’application de th?ories et de principes scientifiques, la collaboration avec d’autres scientifiques et professionnels, l’aide ? la pr?paration du projet et la supervision des d?tails du projet. Des comp?tences en leadership sont g?n?ralement requises pour effectuer la plupart de ces t?ches, car un scientifique du personnel est responsable de nombreux membres de l’?quipe. Il ou elle correspond ?galement avec des professionnels de niveau sup?rieur afin de signaler les progr?s, les probl?mes et d’autres informations de laboratoire. L’implication directe dans les exp?riences peut d?pendre du niveau de comp?tence du scientifique et de la description de poste de l’entreprise.
Les personnes impliqu?es dans les exp?riences sont g?n?ralement charg?es d’expliquer les informations aux clients, ce qui peut inclure la fourniture de d?monstrations scientifiques de produits ou d’exp?riences et la pr?sentation de propositions et de conclusions scientifiques. En plus de la correspondance et de la supervision de l’?quipe, un scientifique du personnel est responsable d’une abondance de paperasse, y compris les ?valuations, les conceptions de projet, l’avancement du projet, les conclusions scientifiques et les recommandations pour les projets futurs. Cette profession peut exiger qu’il forme d’autres membres du personnel aux proc?dures n?cessaires pour soutenir les projets en cours.
Il y a g?n?ralement plusieurs niveaux de ce poste, y compris le scientifique associ?, le scientifique, le scientifique principal et le scientifique distingu?. Ces niveaux d?crivent le mieux l’avancement de carri?re offert dans cette profession, et chaque niveau est d?fini par l’exp?rience et la ma?trise de la profession. La promotion ? chaque niveau est g?n?ralement bas?e sur la performance du scientifique dans le poste pr?c?dent.
Un poste d’associ? est g?n?ralement r?serv? ? ceux qui ont r?cemment re?u tous les dipl?mes n?cessaires pour entrer dans la profession, alors qu’un poste de scientifique du personnel r?el est principalement bas? sur son succ?s en tant qu’employ? associ?. Les postes de direction sont g?n?ralement bas?s sur la r?ussite professionnelle et la reconnaissance de la communaut? scientifique, qui peut ?tre acquise apr?s avoir men? ? bien son propre projet. Une position distingu?e est accord?e lorsque le scientifique est reconnu comme une autorit? dans son domaine d’expertise, et ce titre est g?n?ralement appliqu? ? un certain nombre de professionnels.