Un sp?cialiste des ressources humaines g?re une certaine division des relations de travail au sein d’une grande entreprise. Un professionnel peut se sp?cialiser dans l’embauche ou la formation de nouveaux employ?s, la gestion de la r?mun?ration et des avantages sociaux, le traitement des pr?occupations et des diff?rends des employ?s ou l’am?lioration des politiques de l’entreprise. Selon la taille et la nature d’une entreprise, un sp?cialiste peut travailler directement avec les employ?s ou superviser une ?quipe de travailleurs juniors en ressources humaines et d’assistants.
Des employ?s qualifi?s et bien form?s sont essentiels au succ?s d’une entreprise. Un sp?cialiste du recrutement est responsable de la publication des offres d’emploi, du recrutement des candidats, de la lecture des curriculum vitae et des entretiens. Il ou elle d?termine o? une personne s’int?grerait le mieux au sein de l’entreprise et ?tablit le salaire et les heures. Un autre sp?cialiste des ressources humaines fournit g?n?ralement une formation explicite aux nouveaux employ?s, soit sur le tas, soit dans une salle de classe pour s’assurer que les travailleurs se familiarisent avec les politiques, les t?ches et l’?quipement.
Les employ?s d?pendent d’un sp?cialiste des ressources humaines efficace pour superviser la paie et les avantages sociaux. Un ou plusieurs sp?cialistes d’une entreprise fixent les salaires, tiennent ? jour des dossiers d’employ?s pr?cis, v?rifient les cartes de pointage et assurent le suivi des avantages sociaux. Un professionnel peut aider les employ?s ? mettre en place des r?gimes d’assurance-maladie et d’assurance-vie, ? cr?er des retraites et ? se mettre d’accord sur les ?chelles salariales. Les sp?cialistes de la r?mun?ration et des avantages sociaux doivent ?tre tr?s organis?s, car ils sont fr?quemment charg?s de g?rer les dossiers de dizaines, voire de centaines d’employ?s diff?rents.
D’autres sp?cialistes ?valuent le rendement des employ?s, r?pondent aux pr?occupations et communiquent avec la direction. Ils peuvent observer des individus pendant qu’ils travaillent ou mener des entretiens p?riodiques pour r?soudre les probl?mes de performance. Lorsqu’un employ? est pr?occup? par une politique ou un coll?gue en particulier, il en informe g?n?ralement un sp?cialiste des ressources humaines, qui peut analyser la situation et aider ? trouver une solution. Les probl?mes qui ne peuvent ?tre r?solus imm?diatement sont port?s ? l’attention de la direction.
Une personne qui souhaite devenir sp?cialiste des ressources humaines peut obtenir un baccalaur?at ou plus en relations de travail, en administration des affaires ou dans un domaine connexe. Certains travailleurs des ressources humaines qui r?ussissent sont en mesure d’obtenir des emplois sp?cialis?s en acqu?rant une exp?rience suffisante dans une entreprise. De nombreux professionnels nouveaux et ?tablis choisissent d’obtenir une certification dans leurs sp?cialit?s pour am?liorer leurs r?f?rences et cr?er des opportunit?s d’emploi. La certification est offerte par plusieurs organisations reconnues au niveau national, dont la Society for Human Resource Management aux ?tats-Unis.
Les sp?cialistes des ressources humaines ?tablis et instruits se voient souvent attribuer de nombreuses possibilit?s d’avancement. Une personne qui a prouv? ses comp?tences peut ?tre promue directrice des ressources humaines, un poste estim? et bien r?mun?r?. Le directeur agit ? titre de superviseur et d’autorit? pour tous les autres sp?cialistes et travailleurs des ressources humaines d’une entreprise. Certains professionnels dot?s d’un sens aigu des affaires et d’ann?es d’exp?rience peuvent m?me devenir des directeurs g?n?raux ou des cadres sup?rieurs au sein d’une entreprise.