Les recruteurs de dispositifs médicaux aident à jumeler des personnes avec des emplois dans l’industrie des dispositifs médicaux. Cette catégorie spécialisée du domaine médical nécessite des personnes possédant des compétences et une expérience spécifiques, ainsi que des qualifications, pour gérer les aspects de la commercialisation et de la distribution des dispositifs médicaux. Quelqu’un dans un rôle de recrutement de dispositifs médicaux poursuivra une gamme d’objectifs liés à l’aide aux clients pour combler des postes de haut niveau dans l’industrie des dispositifs médicaux.
L’une des principales catégories d’emplois dans le domaine des dispositifs médicaux que les recruteurs de dispositifs médicaux pourraient aider est la vente. Les entreprises de dispositifs médicaux emploient généralement de nombreux vendeurs, chacun avec un territoire ou une juridiction spécifique pour développer les ventes de ce produit dans le domaine médical. Un recruteur de dispositifs médicaux peut compiler des rapports détaillés sur des personnes ayant une expérience de vente antérieure, afin d’aider les entreprises à déterminer lequel de ces candidats sera le mieux à même d’augmenter les ventes dans un territoire ou une zone donné. Les recruteurs peuvent également être chargés d’expliquer aux candidats toute structure de commission ou de bonus afin d’aider les individus à déterminer leur niveau d’intérêt pour un poste vacant.
En plus de se connecter et de développer le personnel de vente et de mise en réseau, les recruteurs de dispositifs médicaux peuvent également recruter des ingénieurs ou d’autres professionnels techniques pour une entreprise de dispositifs médicaux qui a des projets de conception en cours. Alors que certaines entreprises n’auront besoin que de personnel de vente ou de promotion, d’autres feront appel à des ingénieurs et à d’autres membres du personnel de recherche par l’intermédiaire d’un recruteur. Dans ces cas, le recruteur médical peut passer beaucoup de temps à qualifier des titres de compétences scientifiques ou des ensembles de compétences de connaissances pour les demandeurs d’emploi ou les candidats.
Un autre domaine dans lequel les recruteurs de dispositifs médicaux pourraient s’impliquer est celui des rôles professionnels traitant de la responsabilité. Les entreprises de dispositifs médicaux peuvent être confrontées à des défis permanents liés à la responsabilité, qu’il s’agisse d’un rappel de produit ou d’autres types d’événements ayant un impact négatif sur les ventes ou la réputation de l’entreprise. Les recruteurs de dispositifs médicaux peuvent aider une entreprise à conserver du personnel capable de gérer ces responsabilités, soit avant qu’elles ne surviennent, soit pendant que l’entreprise est aux prises avec des défis existants.
Les recruteurs de dispositifs médicaux aideront généralement à sélectionner les candidats disponibles pour un employeur de dispositifs médicaux, mais ne prennent généralement pas réellement les décisions d’embauche. Cette personne peut travailler en étroite collaboration avec les ressources humaines ou travailler de manière indépendante pour effectuer le type d’enquête qui aidera l’entreprise à embaucher le meilleur travailleur pour un travail particulier. Les recruteurs peuvent également aider à recruter un grand nombre de membres du personnel pour un projet de laboratoire ou d’autres initiatives nécessitant un bassin de main-d’œuvre important et éventuellement dynamique.