Les recruteurs de dispositifs m?dicaux aident ? jumeler des personnes avec des emplois dans l’industrie des dispositifs m?dicaux. Cette cat?gorie sp?cialis?e du domaine m?dical n?cessite des personnes poss?dant des comp?tences et une exp?rience sp?cifiques, ainsi que des qualifications, pour g?rer les aspects de la commercialisation et de la distribution des dispositifs m?dicaux. Quelqu’un dans un r?le de recrutement de dispositifs m?dicaux poursuivra une gamme d’objectifs li?s ? l’aide aux clients pour combler des postes de haut niveau dans l’industrie des dispositifs m?dicaux.
L’une des principales cat?gories d’emplois dans le domaine des dispositifs m?dicaux que les recruteurs de dispositifs m?dicaux pourraient aider est la vente. Les entreprises de dispositifs m?dicaux emploient g?n?ralement de nombreux vendeurs, chacun avec un territoire ou une juridiction sp?cifique pour d?velopper les ventes de ce produit dans le domaine m?dical. Un recruteur de dispositifs m?dicaux peut compiler des rapports d?taill?s sur des personnes ayant une exp?rience de vente ant?rieure, afin d’aider les entreprises ? d?terminer lequel de ces candidats sera le mieux ? m?me d’augmenter les ventes dans un territoire ou une zone donn?. Les recruteurs peuvent ?galement ?tre charg?s d’expliquer aux candidats toute structure de commission ou de bonus afin d’aider les individus ? d?terminer leur niveau d’int?r?t pour un poste vacant.
En plus de se connecter et de d?velopper le personnel de vente et de mise en r?seau, les recruteurs de dispositifs m?dicaux peuvent ?galement recruter des ing?nieurs ou d’autres professionnels techniques pour une entreprise de dispositifs m?dicaux qui a des projets de conception en cours. Alors que certaines entreprises n’auront besoin que de personnel de vente ou de promotion, d’autres feront appel ? des ing?nieurs et ? d’autres membres du personnel de recherche par l’interm?diaire d’un recruteur. Dans ces cas, le recruteur m?dical peut passer beaucoup de temps ? qualifier des titres de comp?tences scientifiques ou des ensembles de comp?tences de connaissances pour les demandeurs d’emploi ou les candidats.
Un autre domaine dans lequel les recruteurs de dispositifs m?dicaux pourraient s’impliquer est celui des r?les professionnels traitant de la responsabilit?. Les entreprises de dispositifs m?dicaux peuvent ?tre confront?es ? des d?fis permanents li?s ? la responsabilit?, qu’il s’agisse d’un rappel de produit ou d’autres types d’?v?nements ayant un impact n?gatif sur les ventes ou la r?putation de l’entreprise. Les recruteurs de dispositifs m?dicaux peuvent aider une entreprise ? conserver du personnel capable de g?rer ces responsabilit?s, soit avant qu’elles ne surviennent, soit pendant que l’entreprise est aux prises avec des d?fis existants.
Les recruteurs de dispositifs m?dicaux aideront g?n?ralement ? s?lectionner les candidats disponibles pour un employeur de dispositifs m?dicaux, mais ne prennent g?n?ralement pas r?ellement les d?cisions d’embauche. Cette personne peut travailler en ?troite collaboration avec les ressources humaines ou travailler de mani?re ind?pendante pour effectuer le type d’enqu?te qui aidera l’entreprise ? embaucher le meilleur travailleur pour un travail particulier. Les recruteurs peuvent ?galement aider ? recruter un grand nombre de membres du personnel pour un projet de laboratoire ou d’autres initiatives n?cessitant un bassin de main-d’?uvre important et ?ventuellement dynamique.