Un recruteur immobilier est le plus souvent employé par une entreprise pour rechercher des candidats qualifiés pour une gamme de postes au sein de cette entreprise. Comme pour les autres types de recruteurs, la tâche principale de la plupart des recruteurs immobiliers est de trouver des candidats talentueux pour un emploi et d’attirer ces candidats à travailler pour un employeur. Ces professionnels sont familièrement appelés chasseurs de têtes, mais en termes plus formels, ils sont plus fréquemment appelés recruteurs.
Dans le cadre de leur travail, les recruteurs immobiliers embaucheront souvent pour différents types de postes. Ils peuvent rechercher des personnes qui sont des agents immobiliers ou des spécialistes qualifiés, ainsi que des professionnels du crédit hypothécaire, des gestionnaires de titres expérimentés ou d’autres professionnels de l’immobilier. Le recruteur associera généralement l’ensemble de l’expérience de l’individu à un poste compatible au sein de l’entreprise.
L’une des tâches principales de nombreux recruteurs immobiliers est de publier des annonces et de mener des initiatives de sensibilisation qui généreront effectivement beaucoup d’intérêt pour les postes vacants. Les employeurs veulent souvent que ces professionnels leur permettent d’embaucher rapidement des personnes talentueuses, afin de maximiser l’afflux de personnel pour une expansion soudaine ou des besoins de projet spécifiques. Une fois que le recruteur immobilier a établi une communication avec un certain nombre de candidats à un emploi, il est souvent chargé d’examiner leurs antécédents et d’identifier s’ils ont le talent, la formation et les compétences professionnelles nécessaires pour faire effectivement partie d’une équipe d’entreprise, avant de se référer au responsable du recrutement respectif pour un entretien.
Une autre tâche de certains recruteurs immobiliers est la négociation avec ces candidats sur le salaire et les avantages sociaux. Dans certains cas, le recruteur n’est pas autorisé à poursuivre des négociations approfondies, où le salaire et les avantages sont déjà fixés par l’employeur. Dans d’autres cas, l’entreprise donne au recruteur la possibilité d’ajuster certains aspects du salaire et des avantages supplémentaires afin d’attirer les bonnes personnes vers les emplois disponibles.
En ce qui concerne les tâches régulières qu’un recruteur immobilier pourrait assumer dans le cadre d’une initiative de dotation, ce professionnel pourrait effectuer des vérifications de routine des antécédents ou d’autres documents sur les antécédents d’un candidat. Le recruteur peut travailler avec des tiers pour établir des canaux de communication avec les candidats. Cette personne devrait généralement être disponible pour traiter toutes les questions liées au travail pour ceux qui n’ont pas encore été employés ou contractés avec une entreprise.
Le recours au recrutement dans l’immobilier est important en partie en raison de la nature très spécialisée de la plupart des emplois immobiliers. Les agents et autres agents immobiliers doivent avoir une expérience, des qualifications et des références spécifiques. Les recruteurs aident les sociétés immobilières en déterminant si une personne en particulier possède toutes les connaissances et les qualifications requises pour un travail particulier, où ce type d’enquête initiale peut prendre beaucoup de temps et d’efforts.