Un recruteur immobilier est le plus souvent employ? par une entreprise pour rechercher des candidats qualifi?s pour une gamme de postes au sein de cette entreprise. Comme pour les autres types de recruteurs, la t?che principale de la plupart des recruteurs immobiliers est de trouver des candidats talentueux pour un emploi et d’attirer ces candidats ? travailler pour un employeur. Ces professionnels sont famili?rement appel?s chasseurs de t?tes, mais en termes plus formels, ils sont plus fr?quemment appel?s recruteurs.
Dans le cadre de leur travail, les recruteurs immobiliers embaucheront souvent pour diff?rents types de postes. Ils peuvent rechercher des personnes qui sont des agents immobiliers ou des sp?cialistes qualifi?s, ainsi que des professionnels du cr?dit hypoth?caire, des gestionnaires de titres exp?riment?s ou d’autres professionnels de l’immobilier. Le recruteur associera g?n?ralement l’ensemble de l’exp?rience de l’individu ? un poste compatible au sein de l’entreprise.
L’une des t?ches principales de nombreux recruteurs immobiliers est de publier des annonces et de mener des initiatives de sensibilisation qui g?n?reront effectivement beaucoup d’int?r?t pour les postes vacants. Les employeurs veulent souvent que ces professionnels leur permettent d’embaucher rapidement des personnes talentueuses, afin de maximiser l’afflux de personnel pour une expansion soudaine ou des besoins de projet sp?cifiques. Une fois que le recruteur immobilier a ?tabli une communication avec un certain nombre de candidats ? un emploi, il est souvent charg? d’examiner leurs ant?c?dents et d’identifier s’ils ont le talent, la formation et les comp?tences professionnelles n?cessaires pour faire effectivement partie d’une ?quipe d’entreprise, avant de se r?f?rer au responsable du recrutement respectif pour un entretien.
Une autre t?che de certains recruteurs immobiliers est la n?gociation avec ces candidats sur le salaire et les avantages sociaux. Dans certains cas, le recruteur n’est pas autoris? ? poursuivre des n?gociations approfondies, o? le salaire et les avantages sont d?j? fix?s par l’employeur. Dans d’autres cas, l’entreprise donne au recruteur la possibilit? d’ajuster certains aspects du salaire et des avantages suppl?mentaires afin d’attirer les bonnes personnes vers les emplois disponibles.
En ce qui concerne les t?ches r?guli?res qu’un recruteur immobilier pourrait assumer dans le cadre d’une initiative de dotation, ce professionnel pourrait effectuer des v?rifications de routine des ant?c?dents ou d’autres documents sur les ant?c?dents d’un candidat. Le recruteur peut travailler avec des tiers pour ?tablir des canaux de communication avec les candidats. Cette personne devrait g?n?ralement ?tre disponible pour traiter toutes les questions li?es au travail pour ceux qui n’ont pas encore ?t? employ?s ou contract?s avec une entreprise.
Le recours au recrutement dans l’immobilier est important en partie en raison de la nature tr?s sp?cialis?e de la plupart des emplois immobiliers. Les agents et autres agents immobiliers doivent avoir une exp?rience, des qualifications et des r?f?rences sp?cifiques. Les recruteurs aident les soci?t?s immobili?res en d?terminant si une personne en particulier poss?de toutes les connaissances et les qualifications requises pour un travail particulier, o? ce type d’enqu?te initiale peut prendre beaucoup de temps et d’efforts.