Le terme d’argot «travailler pour le week-end» est utilisé pour signifier que quelqu’un passe la semaine de travail en se concentrant sur le week-end. Cela signifie parfois que quelqu’un ralentit ou termine un travail de mauvaise qualité en se concentrant sur les activités amusantes à venir plutôt que sur le travail, et dans d’autres cas, cela est utilisé pour suggérer que quelqu’un est malheureux au travail. Une grande variété d’études ont été menées pour en savoir plus sur les attitudes à l’égard du travail à la fois sur le lieu de travail et en dehors. Que les gens travaillent ou non le week-end, les preuves suggèrent que les gens sont plus heureux pendant le week-end, même s’ils expriment leur satisfaction à l’égard de leur travail.
Cet élément d’argot des affaires est couramment utilisé en référence aux employés de bureau, qui ont tendance à avoir des horaires très définis et peuvent trouver leur travail moins que scintillant. Travailler pour le week-end peut être un sentiment commun chez les personnes qui considèrent leur travail comme une nécessité pour gagner de l’argent, sans aucune récompense ni plaisir supplémentaire. Une personne qui travaille de cette manière peut utiliser le travail pour soutenir des activités de loisirs le week-end et pendant les vacances, travaillant littéralement pour payer le week-end.
Les employés qui sont satisfaits ou qui ont le sentiment que leur travail a du sens ont tendance à être plus heureux et peuvent également être plus performants par rapport aux personnes qui considèrent leur travail comme un moyen d’atteindre une fin. Une personne qui travaille le week-end peut être malheureuse ou s’ennuyer au travail. Des conditions de travail changeantes peuvent bouleverser les attitudes sur le lieu de travail et rendre les gens plus intéressés et plus engagés dans le lieu de travail, réduisant ainsi le sentiment de travailler le week-end. Les promotions, les déplacements vers différents départements et d’autres changements sur le lieu de travail, tels que l’instauration d’horaires flexibles, peuvent rendre les employés plus heureux au travail et moins concentrés sur le week-end.
Le travail de bureau régulier peut être épuisant, surtout lorsque le temps de vacances est limité. Le vendredi, les gens peuvent avoir l’impression d’avoir gagné le week-end après leur travail de la semaine, et le sentiment « Dieu merci, c’est vendredi » résonne dans les bureaux, petits et grands, alors que les employés échangent des informations sur les plans du week-end et terminent leur travail pour la semaine. afin qu’ils puissent partir dès la fin des heures de bureau.
Les personnes qui ont l’impression de travailler pour le week-end voudront peut-être parler à leurs superviseurs de la possibilité de se voir confier des responsabilités professionnelles nouvelles ou différentes. Les personnes possédant des compétences précieuses qui ne sont pas mises au travail peuvent se sentir particulièrement frustrées et agitées dans l’environnement de travail et peuvent commencer à avoir l’impression de travailler pour le week-end.
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