Le terme d’argot ?travailler pour le week-end? est utilis? pour signifier que quelqu’un passe la semaine de travail en se concentrant sur le week-end. Cela signifie parfois que quelqu’un ralentit ou termine un travail de mauvaise qualit? en se concentrant sur les activit?s amusantes ? venir plut?t que sur le travail, et dans d’autres cas, cela est utilis? pour sugg?rer que quelqu’un est malheureux au travail. Une grande vari?t? d’?tudes ont ?t? men?es pour en savoir plus sur les attitudes ? l’?gard du travail ? la fois sur le lieu de travail et en dehors. Que les gens travaillent ou non le week-end, les preuves sugg?rent que les gens sont plus heureux pendant le week-end, m?me s’ils expriment leur satisfaction ? l’?gard de leur travail.
Cet ?l?ment d’argot des affaires est couramment utilis? en r?f?rence aux employ?s de bureau, qui ont tendance ? avoir des horaires tr?s d?finis et peuvent trouver leur travail moins que scintillant. Travailler pour le week-end peut ?tre un sentiment commun chez les personnes qui consid?rent leur travail comme une n?cessit? pour gagner de l’argent, sans aucune r?compense ni plaisir suppl?mentaire. Une personne qui travaille de cette mani?re peut utiliser le travail pour soutenir des activit?s de loisirs le week-end et pendant les vacances, travaillant litt?ralement pour payer le week-end.
Les employ?s qui sont satisfaits ou qui ont le sentiment que leur travail a du sens ont tendance ? ?tre plus heureux et peuvent ?galement ?tre plus performants par rapport aux personnes qui consid?rent leur travail comme un moyen d’atteindre une fin. Une personne qui travaille le week-end peut ?tre malheureuse ou s’ennuyer au travail. Des conditions de travail changeantes peuvent bouleverser les attitudes sur le lieu de travail et rendre les gens plus int?ress?s et plus engag?s dans le lieu de travail, r?duisant ainsi le sentiment de travailler le week-end. Les promotions, les d?placements vers diff?rents d?partements et d’autres changements sur le lieu de travail, tels que l’instauration d’horaires flexibles, peuvent rendre les employ?s plus heureux au travail et moins concentr?s sur le week-end.
Le travail de bureau r?gulier peut ?tre ?puisant, surtout lorsque le temps de vacances est limit?. Le vendredi, les gens peuvent avoir l’impression d’avoir gagn? le week-end apr?s leur travail de la semaine, et le sentiment ??Dieu merci, c’est vendredi?? r?sonne dans les bureaux, petits et grands, alors que les employ?s ?changent des informations sur les plans du week-end et terminent leur travail pour la semaine. afin qu’ils puissent partir d?s la fin des heures de bureau.
Les personnes qui ont l’impression de travailler pour le week-end voudront peut-?tre parler ? leurs superviseurs de la possibilit? de se voir confier des responsabilit?s professionnelles nouvelles ou diff?rentes. Les personnes poss?dant des comp?tences pr?cieuses qui ne sont pas mises au travail peuvent se sentir particuli?rement frustr?es et agit?es dans l’environnement de travail et peuvent commencer ? avoir l’impression de travailler pour le week-end.
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