Les droits de licenciement sont des questions juridiques liées au licenciement d’un employé. Cela couvre une vaste zone et peut varier selon le pays, la région ou la localité. Il est toujours préférable de comprendre tous les droits de licenciement applicables avant de faire face à ce qui pourrait sembler être une cessation d’emploi illégale. Dans certains cas, les employés ont peu ou pas de droits de licenciement.
Dans certains pays et sous certaines conditions, les droits de licenciement incluent le fait de donner à un employé un préavis de cessation d’emploi. Le délai de préavis requis peut être basé sur la durée pendant laquelle un employé est dans une entreprise, par exemple. Cela peut également varier si l’employé a signé un contrat qui spécifie un délai de préavis requis pour le licenciement.
Une autre question concernant les droits de licenciement est de savoir si l’employé appartient à un syndicat ou à un autre groupe de défense des employés. Lorsqu’un syndicat est impliqué, l’employé peut avoir le droit d’être entendu et d’être documenté sur le motif d’un licenciement. Le syndicat pourrait même être en mesure de convaincre l’employeur de garder l’employé à moins qu’il ne s’agisse d’une négligence grave.
En règle générale, les droits de licenciement sont annulés si un employé fait quelque chose d’illégal ou de contraire à l’éthique. Les exemples incluent la toxicomanie, le vol, le mensonge ou l’insubordination. Les employeurs ont également le droit de licencier les employés qui sont incapables d’accomplir les tâches requises d’un emploi.
Si un employeur demande à un employé de signer un accord lors d’un licenciement, cela peut renoncer à tout droit de licenciement. Les employés doivent toujours examiner attentivement tout accord de résiliation proposé par un employeur. Il est également sage de demander à un avocat d’examiner l’accord.
De nombreux employés sont considérés comme à volonté, ce qui signifie qu’ils ont des droits de licenciement limités ou inexistants. L’emploi à volonté signifie qu’un employeur est autorisé à licencier un employé sans motif ni préavis. Cependant, la plupart des employeurs essaient d’éviter cette approche. Des différends juridiques peuvent survenir si un employé estime qu’un licenciement était injuste ou illégal.
Les employeurs documenteront généralement toutes les raisons d’un licenciement, même si un employé est considéré comme à volonté. La documentation peut inclure des rapports écrits, des témoins ou les deux. La plupart des employeurs sont assez intelligents pour documenter uniquement les domaines dont ils savent qu’ils ne sont pas protégés par les lois du travail locales. Dans certains pays, il est illégal pour un employeur de licencier une personne uniquement sur la base de l’âge, de l’état matrimonial ou de la race, par exemple.
Même si les droits de licenciement d’un employé sont violés, cela peut être difficile à prouver dans certains cas. La meilleure défense d’un employé est de bien comprendre les politiques de l’entreprise et les lois du travail. Les avocats spécialisés en droit du travail peuvent mieux conseiller les employés sur la violation de leurs droits de licenciement.