L’organisation virtuelle est un terme utilis? pour d?crire un ensemble de personnes ou d’organisations qui partagent des ressources sans se d?placer physiquement dans le m?me espace. En r?gle g?n?rale, virtuel est utilis? pour d?crire des environnements g?n?r?s par ordinateur, o? des personnes ayant un objectif ou un probl?me commun peuvent se rencontrer, sans restriction g?ographique. Ce type d’organisation s’est consid?rablement d?velopp? au cours des 10 derni?res ann?es ? mesure que le co?t de la technologie diminue, offrant des possibilit?s de supprimer ces obstacles ? moindre co?t.
Toutes les organisations virtuelles ont la m?me exigence : la capacit? de communiquer directement avec un grand groupe de personnes. Dans les organisations virtuelles, il n’y a souvent pas de leader unique, mais un groupe collectif de personnes supervisant les op?rations de l’organisation. Cette structure est plus courante dans les organisations unies par un objectif commun.
Afin de prendre en charge un environnement collaboratif bas? sur Internet, il existe des exigences mat?rielles et logicielles sp?cifiques. En r?gle g?n?rale, un serveur Web puissant et une grande capacit? de disque dur sont n?cessaires pour fournir la puissance de traitement et la m?moire n?cessaires au programme logiciel virtuel. Ces programmes utilisent Internet pour fournir un acc?s aux dossiers partag?s, fournir des outils de communication et g?rer la gestion des versions des documents. Les ressources n?cessaires varient en fonction de la taille du groupe et du type de documents utilis?s.
L’informatique virtuelle ?limine le besoin de ce type d’infrastructure co?teuse. Au lieu de cela, la puissance de traitement d’un grand nombre d’ordinateurs plus petits connect?s via une grille est utilis?e. La diminution du co?t des ordinateurs personnels tout en augmentant la puissance et la vitesse de traitement a rendu ce concept beaucoup plus r?pandu.
Dans les organisations virtuelles ax?es sur la recherche, il existe diff?rentes exigences pour acc?der aux profils et partager les donn?es. Ces types d’organisations n?cessitent g?n?ralement plus de puissance de traitement informatique et de stockage de donn?es. Les chercheurs ont besoin d’acc?der ? de grandes quantit?s de donn?es, ? des rapports de coll?gues et ? de longs dialogues et discussions. La plupart des instituts de recherche mettent en place une organisation virtuelle pour leurs chercheurs afin d’encourager la collaboration et le travail d’?quipe.
Une organisation virtuelle peut ?tre compos?e de plusieurs postes de travail dans une zone sp?cifique, telle qu’une entreprise ou un institut d’enseignement. Alternativement, ils peuvent ?tre situ?s partout dans le monde. La puissance de traitement exc?dentaire est achemin?e des ordinateurs du r?seau vers un superordinateur plus grand.
Ces projets sont g?n?ralement ax?s sur les types de superordinateurs que l’on trouve dans les universit?s ou les instituts de recherche. Les ordinateurs traitent des calculs massifs et complexes. La vitesse de traitement suppl?mentaire fournie par les organisations virtuelles r?duit les co?ts, tout en offrant la possibilit? d’?tendre la puissance ? tout moment.
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