L’organisation virtuelle est un terme utilisé pour décrire un ensemble de personnes ou d’organisations qui partagent des ressources sans se déplacer physiquement dans le même espace. En règle générale, virtuel est utilisé pour décrire des environnements générés par ordinateur, où des personnes ayant un objectif ou un problème commun peuvent se rencontrer, sans restriction géographique. Ce type d’organisation s’est considérablement développé au cours des 10 dernières années à mesure que le coût de la technologie diminue, offrant des possibilités de supprimer ces obstacles à moindre coût.
Toutes les organisations virtuelles ont la même exigence : la capacité de communiquer directement avec un grand groupe de personnes. Dans les organisations virtuelles, il n’y a souvent pas de leader unique, mais un groupe collectif de personnes supervisant les opérations de l’organisation. Cette structure est plus courante dans les organisations unies par un objectif commun.
Afin de prendre en charge un environnement collaboratif basé sur Internet, il existe des exigences matérielles et logicielles spécifiques. En règle générale, un serveur Web puissant et une grande capacité de disque dur sont nécessaires pour fournir la puissance de traitement et la mémoire nécessaires au programme logiciel virtuel. Ces programmes utilisent Internet pour fournir un accès aux dossiers partagés, fournir des outils de communication et gérer la gestion des versions des documents. Les ressources nécessaires varient en fonction de la taille du groupe et du type de documents utilisés.
L’informatique virtuelle élimine le besoin de ce type d’infrastructure coûteuse. Au lieu de cela, la puissance de traitement d’un grand nombre d’ordinateurs plus petits connectés via une grille est utilisée. La diminution du coût des ordinateurs personnels tout en augmentant la puissance et la vitesse de traitement a rendu ce concept beaucoup plus répandu.
Dans les organisations virtuelles axées sur la recherche, il existe différentes exigences pour accéder aux profils et partager les données. Ces types d’organisations nécessitent généralement plus de puissance de traitement informatique et de stockage de données. Les chercheurs ont besoin d’accéder à de grandes quantités de données, à des rapports de collègues et à de longs dialogues et discussions. La plupart des instituts de recherche mettent en place une organisation virtuelle pour leurs chercheurs afin d’encourager la collaboration et le travail d’équipe.
Une organisation virtuelle peut être composée de plusieurs postes de travail dans une zone spécifique, telle qu’une entreprise ou un institut d’enseignement. Alternativement, ils peuvent être situés partout dans le monde. La puissance de traitement excédentaire est acheminée des ordinateurs du réseau vers un superordinateur plus grand.
Ces projets sont généralement axés sur les types de superordinateurs que l’on trouve dans les universités ou les instituts de recherche. Les ordinateurs traitent des calculs massifs et complexes. La vitesse de traitement supplémentaire fournie par les organisations virtuelles réduit les coûts, tout en offrant la possibilité d’étendre la puissance à tout moment.