Les poursuites pour discrimination raciale sont des affaires que des personnes portent devant les tribunaux contre des entreprises ou des agences gouvernementales qui les traitent injustement en raison de leur race, de la couleur de leur peau ou de leur origine nationale. Les lois interdisent la discrimination raciale dans l’emploi, les demandes de prêts, le logement et dans les affaires. Les avocats fondent les poursuites pour discrimination raciale sur la discrimination intentionnelle et sur des formes cachées de discrimination telles que les politiques qui ont un effet injuste sur les minorités raciales. Ces poursuites sont parfois difficiles à prouver car la discrimination n’est pas toujours intentionnelle ou évidente. Néanmoins, les lois permettent aux tribunaux d’accorder des dommages-intérêts aux victimes qui prouvent leur cas.
La race et l’origine nationale ont une signification particulière dans les procès pour discrimination raciale. La race fait référence à l’ascendance ou aux caractéristiques ethniques d’une personne telles que la langue, les vêtements, la couleur de la peau, l’accent ou l’apparence. L’origine nationale fait référence au lieu de naissance d’une personne ou au lieu de naissance de son ancêtre.
Parfois, les victimes de discrimination raciale ne peuvent pas obtenir d’emploi, de prêt, de logement, de traitement médical ou d’autres types de services. Même lorsque les gens ont un emploi, ils peuvent toujours être victimes de discrimination par le refus d’augmentations de salaire, de possibilités de formation ou de promotions. Les poursuites pour discrimination raciale permettent aux gens de se protéger en faisant valoir leurs droits par le biais de lois interdisant les pratiques déloyales. Ces poursuites peuvent également empêcher l’occurrence future d’un tel comportement.
Les cas de discrimination raciale peuvent être intentionnels, comme le refus d’une entreprise d’embaucher une personne en raison de sa race ou de la couleur de sa peau. D’autres fois, la discrimination peut se produire involontairement par le biais de politiques qui semblent neutres, telles que l’exigence que les candidats ou les employés passent un test pour obtenir un emploi, une augmentation de salaire ou une promotion. Ces politiques, cependant, peuvent avoir un effet injuste sur les minorités raciales dans une plus grande proportion à d’autres groupes. En d’autres termes, en vertu de la loi, les politiques ne peuvent exclure un groupe racial en nombre substantiel par rapport aux non-minorités. Bien qu’une politique puisse sembler neutre, une personne pourrait intenter une action en justice pour discrimination raciale si la politique a des effets négatifs sur un groupe racial.
Les poursuites pour discrimination raciale sont complexes et peuvent être difficiles à prouver parce que la plupart des employeurs ou autres accusés n’admettront pas qu’ils sont racistes ou qu’ils refusent d’embaucher une personne en raison de sa race. En fait, il est souvent facile pour un employeur de donner une explication raisonnable pour avoir choisi une autre personne pour un emploi ou une promotion. Même ainsi, il est possible de gagner des procès pour discrimination raciale en montrant un modèle d’affects discriminatoires sur un groupe racial. Les avocats peuvent également prouver la discrimination par des antécédents de commentaires offensants, de blagues ou d’autres types de traitement injuste.
La loi américaine interdit la discrimination raciale et permet aux tribunaux d’accorder des dommages-intérêts aux victimes qui prévalent dans les poursuites pour discrimination raciale. Les dommages comprennent l’argent pour la perte de salaire et la douleur et la souffrance émotionnelles, entre autres. Dans le cadre du recours, un tribunal peut ordonner à la victime d’être embauchée ou réembauchée ou de recevoir une promotion. Un tribunal peut également accorder des dommages-intérêts punitifs si la discrimination est intentionnelle. Les dommages-intérêts punitifs sont conçus pour punir le défendeur pour avoir commis une discrimination raciale.